安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的被員工普遍信奉，并付諸實(shí)踐的同企業(yè)目標(biāo)一致的安全理念與價(jià)值取向及其實(shí)踐的總和。
　　電網(wǎng)安全文化，我認(rèn)為包含了電網(wǎng)公司在以往的安全管理工作的實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀，不斷總結(jié)、提煉形成的“安全第一，預(yù)防為主”的哲學(xué)觀，“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目標(biāo)觀。除了這些，做為一個(gè)為社會(huì)發(fā)展提供動(dòng)力的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是與廣大人民生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的能源提供者。隨著南方電網(wǎng)公司的組建，把安全生產(chǎn)提到全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，為五省區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力支持的高度，就要求我們應(yīng)該牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的情感，有責(zé)任為社會(huì)的生產(chǎn)、生活提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓“電網(wǎng)更安全，生活更美好”成為我們企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，以“安全生產(chǎn)，服務(wù)社會(huì)”作為企業(yè)綜合效益的考量，使“保證供電安全，保證社會(huì)發(fā)展更有效率”成為每一位職工的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
　　由于電力企業(yè)的特殊性，一直以來(lái)，安全生產(chǎn)始終是工作的重心和根本任務(wù)，企業(yè)為此制定了完整的規(guī)章制度和健全的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，投入了大量的人力，物力，不可謂不重視。但是，從實(shí)際情況看，各種事故依然不斷發(fā)生，生產(chǎn)上的不安全已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，由此可見(jiàn)，現(xiàn)代的電網(wǎng)企業(yè)要發(fā)展，不是僅僅依靠先進(jìn)的設(shè)備和巨額的投入可以實(shí)現(xiàn)的，更需要建立一個(gè)適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展需要的持續(xù)的文化理念。先進(jìn)的安全文化促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，落后的安全文化制約生產(chǎn)力的發(fā)展已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。因此，把電網(wǎng)安全文化作為企業(yè)文化的核心部分，我們應(yīng)該盡快建立并不斷完善，使之為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有的支持。并將“以人為本”的宗旨堅(jiān)持始終，讓企業(yè)煥發(fā)更強(qiáng)大的生命力。
　　在這一過(guò)程中，我們應(yīng)充分利用文化的滲透性，使安全文化成為凝聚每一位員工的內(nèi)在要素，直接或間接地引導(dǎo)我們把電網(wǎng)形象、安全目標(biāo)、安全責(zé)任同個(gè)人的前途及切身利益緊密的結(jié)合起來(lái)，使個(gè)人對(duì)企業(yè)責(zé)任和目標(biāo)的理解和執(zhí)行上同要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。這種文化是有生命力的，隨著企業(yè)的發(fā)展，安全文化也將得到補(bǔ)充和升華。而電網(wǎng)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對(duì)電力企業(yè)和外界社會(huì)也將產(chǎn)生更加巨大的推動(dòng)作用，成為企業(yè)一筆重要的財(cái)富。
　　為了不斷積累這筆財(cái)富，除了原有的規(guī)章制度和監(jiān)督管理體系外，還可以從以下兩方面入手，力求安全文化更加人性化，更加飽滿，成為在所有員工心中源源不斷的安全源泉。
　　1、該建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的電網(wǎng)企業(yè)的新角色觀。
　　作為專業(yè)、專一的電網(wǎng)企業(yè)，其主要功能即是提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)用電，也就是為社會(huì)服務(wù)的一個(gè)專業(yè)企業(yè)。因此應(yīng)該把提高服務(wù)質(zhì)量作為企業(yè)生存和發(fā)展的核心動(dòng)力，而作為電網(wǎng)的員工也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到?jīng)]有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就沒(méi)有企業(yè)的明天，就沒(méi)有我們個(gè)人發(fā)展的舞臺(tái)，明白提高服務(wù)質(zhì)量的最有效途徑便是保證安全生產(chǎn)，保證電網(wǎng)運(yùn)行的穩(wěn)定安全。我們通過(guò)企業(yè)文化的建立，就是要使這一觀念固化于每一位員工心中，從進(jìn)入企業(yè)的第一天便應(yīng)承擔(dān)起為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的責(zé)任。這一服務(wù)宗旨的推廣，還應(yīng)包括整個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，將整個(gè)企業(yè)的各種安全理念有機(jī)結(jié)合到一起，重樹(shù)“優(yōu)質(zhì)企業(yè)，服務(wù)大眾”的企業(yè)形象，跳出過(guò)去不經(jīng)意、不專注的慣性，讓每一位員工身上都能體現(xiàn)企業(yè)的良好信譽(yù)和形象。
　　2、逐漸嘗試由過(guò)去企業(yè)內(nèi)部封閉監(jiān)督轉(zhuǎn)而為面向社會(huì)的開(kāi)放式監(jiān)督，借助社會(huì)輿論和社會(huì)監(jiān)督的強(qiáng)大力量，從外及里地促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)將安全工作做得更細(xì)、更實(shí)。
    過(guò)去，由于行業(yè)的壟斷性和觀念限制，電網(wǎng)企業(yè)的不安全行為僅限于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理監(jiān)督，事故過(guò)后也僅限于企業(yè)內(nèi)部的分析處理。這樣時(shí)間長(zhǎng)了，職工對(duì)因自身所造成的不安全行為認(rèn)識(shí)不全、體會(huì)不深，不能正確掌握由于我們服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題對(duì)社會(huì)生產(chǎn)和生活造成的影響和危害。所以，對(duì)待安全問(wèn)題也就有其局限性，往往造成講起來(lái)重要、做起來(lái)變?yōu)榇我?、忙起?lái)可以不要的工作觀，對(duì)疏忽造成的事故也視做企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的必然，認(rèn)為出一點(diǎn)事故不影響企業(yè)的發(fā)展。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，電能作為一種清潔能源被更廣泛應(yīng)用到社會(huì)生產(chǎn)、生活的各方面，任何事故都可能對(duì)企業(yè)之外的社會(huì)整體造成巨大的影響和破壞，進(jìn)而對(duì)企業(yè)努力樹(shù)立的品牌和形象造成不可挽回的損失。這時(shí)我們又怎能再三地讓這種危害因?yàn)槲覀兊氖韬霾粩喟l(fā)生。因此我們應(yīng)該將監(jiān)督的權(quán)利交給用戶，可以嘗試在企業(yè)對(duì)外宣傳形象的過(guò)程中，加入企業(yè)的安全文化觀念，讓我們的安全方針見(jiàn)諸于公眾面前，明確標(biāo)注在企業(yè)的戶外廣告中，在提高企業(yè)形象的同時(shí)，邀請(qǐng)更廣泛的力量來(lái)見(jiàn)證我們的工作，監(jiān)督我們?cè)谏a(chǎn)安全上的成果和不足，將社會(huì)各方的意見(jiàn)和反映有效傳導(dǎo)至企業(yè)內(nèi)部，使員工更直觀和全面地了解生產(chǎn)安全的重要和必要。久而久之，潛移默化地讓職工主動(dòng)的承當(dāng)起維護(hù)企業(yè)形象的責(zé)任，將安全生產(chǎn)進(jìn)行到底！
    打造安全文化是電力企業(yè)面臨的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。只有在實(shí)踐中不斷探索，形成獨(dú)具特色、富有生機(jī)和較強(qiáng)感染力的安全文化體系，從更深的層次影響員工的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行等，提高人的安全素養(yǎng)，最終使人的自覺(jué)行為滿足安全健康的要求。創(chuàng)造提高職工安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境，并將安全文化融合于企業(yè)的各項(xiàng)工作之中。