2、企業(yè)安全文化的核心功能

　　企業(yè)安全文化是全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)安全文化有一種慣性力量，它支配著人們的思維方式，規(guī)范著人們的行為習(xí)俗，約束著人們的情感抒發(fā)，左右著人們的審美趣味，規(guī)定著人們的價(jià)值取向，體現(xiàn)出強(qiáng)烈的終極關(guān)懷。首先，企業(yè)安全文化對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作起凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用。集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況和控制能力。文化是一個(gè)組織對(duì)外適應(yīng)和對(duì)內(nèi)整合的機(jī)制，一個(gè)組織具有良好的文化，管理者和員工就能形成積極向上的共同價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則，進(jìn)而產(chǎn)生更強(qiáng)的組織承諾，運(yùn)行更有效率，也會(huì)產(chǎn)生更好的效益。其次，企業(yè)安全文化可以使生產(chǎn)進(jìn)入高效的良性狀態(tài)。企業(yè)安全生產(chǎn)決策是在一定觀念的指導(dǎo)和文化氛圍下進(jìn)行的，它不僅取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)層的觀念和作風(fēng)，而且還取決于整個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌和文化氛圍。積極向上的企業(yè)安全文化可以為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提高正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氛圍。再次，積極向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以形成強(qiáng)烈的使命感和持久的內(nèi)驅(qū)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵(lì)的標(biāo)尺，員工用此來(lái)對(duì)照自己的行為，找出差距，可以產(chǎn)生規(guī)范工作行為的驅(qū)動(dòng)力；同時(shí)，企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則等等又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵(lì)的作用。最后，企業(yè)安全文化對(duì)企業(yè)每個(gè)員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用，這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強(qiáng)調(diào)的制度約束不同，它雖然也有成文的制度約束，但更強(qiáng)調(diào)不成文的軟約束，它通過(guò)文化的功能使信念在員工的心里形成一種定勢(shì)，構(gòu)造出一種響應(yīng)機(jī)制，只要有誘導(dǎo)信號(hào)發(fā)生，即可得到積極響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)行為，從而能夠有效地緩解員工的緊張心理和削弱由此形成的心理抵抗力，從而產(chǎn)生更強(qiáng)大、更深刻、更持久的約束效果。

　　3、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)安全文化是一種優(yōu)秀的文化，它關(guān)乎人的生命、關(guān)乎環(huán)境的保護(hù)還關(guān)乎社會(huì)的發(fā)展，由此極大地促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。歷史證明，文化是人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式與行為方式都是由相應(yīng)的文化培育而成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識(shí)到安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一；理解了安全在企業(yè)生產(chǎn)中的重要地位；體驗(yàn)出傷亡的代價(jià)是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的等等觀念的深刻內(nèi)涵。由此，企業(yè)安全文化可以讓我們認(rèn)識(shí)到自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。此外，企業(yè)安全文化可以使科技朝著向善的方向發(fā)展，可以激發(fā)人的積極性，可以為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的環(huán)境。總之，企業(yè)安全文化能夠創(chuàng)造安全生產(chǎn)力，是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展之根、之魂。