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論安全文化宣傳教育

  
評論: 更新日期:2010年09月28日

  在煤礦行業(yè)中,安全是企業(yè)發(fā)展與進步的階梯。安全文化教育則是安全工作的重要組成部分。

  我們都知道:人,物,環(huán)境是發(fā)生事故的根本原因。人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接的因素,其中人的不安全行為是最重要的原因。因為大多數(shù)的事故都是由于人的失誤造成的。抓好煤礦企業(yè)的安全文化教育關(guān)鍵就是要管好人,教育人,激勵人。讓企業(yè)員工在潛移默化中形成強烈的安全意識,掌握必備的安全技能知識,具有相當(dāng)程度的安全預(yù)制能力,判斷水平,應(yīng)急方法,達到“要我安全”到“我要安全”及“我會安全”的根本轉(zhuǎn)變。從某種意義上說,安全文化教育在安全生產(chǎn)中具有基礎(chǔ)性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一,預(yù)防為主”的方針落到實處,就是在人的頭腦中構(gòu)筑一道堅固的防線。思想是行動的先導(dǎo)。要想有正確的安全行動,首先就要有正確的安全思想動機,就要有正確的安全意識。安全文化宣傳教育可以提高人正確的安全意識,形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的具體過程和結(jié)果。這便是安全文化宣傳教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結(jié)合。

  安全文化宣傳教育要嚴格圍繞安全管理,思想認識,行為管理,技術(shù)培訓(xùn),影響帶動,人物激勵等各個方面入手,要豐富多彩,要方法創(chuàng)新。先進人物的帶動,輻射與激勵;事故案例的警示與教訓(xùn);安全監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化。安全文化宣傳教育要結(jié)合工作的實際常抓不懈,按照“統(tǒng)一規(guī)劃,分布實施,重點突出,講求實效”的方法,精心培育,積極探索,創(chuàng)造穩(wěn)定的安全文化教育新環(huán)境。

  加強輿論宣傳。安全文化是全員文化,企業(yè)要本著從員工中來,到員工中去的思路,引導(dǎo)全員參與。通過對員工進行灌輸教育、導(dǎo)入培訓(xùn)等做法,使企業(yè)形成濃厚的輿論氛圍。如:組織開展以安全文化價值觀為主題的演講比賽、安全文化知識競賽等;工作中開展安全技能比賽、安全工作合理化建議等活動。使員工在參與中逐漸由了解到認知,由認知到認同,由認同到成為自覺的行為。最終達到讓員工潛移默化地接受新的安全價值觀,并逐漸用以指導(dǎo)自己的行動。

  利用制度進行強化。要鞏固無形的企業(yè)安全價值觀,不能單純停留在口號上,必須寓無形于有形之中,把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標準和要求當(dāng)中,進行強勢推動,使員工從事每一項活動,對于企業(yè)制度的重要性,每一個員工都不會有疑義,能夠達成共識。把制度與企業(yè)安全文化建設(shè)聯(lián)系起來。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南,從思想上接受企業(yè)倡導(dǎo)的安全價值理念,企業(yè)安全文化才有恒久的活力。

  鼓勵正確行為。企業(yè)安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程,這一過程需要不斷強化。當(dāng)員工的正確行為受到鼓勵以后,這種行為才能再現(xiàn),進而成為習(xí)慣穩(wěn)定下來,并逐漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此,對正確的行為進行鼓勵,讓員工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開始注重把企業(yè)安全文化的塑造更多地落實在行動上,也給其它員工樹立了實際的仿效榜樣,從而產(chǎn)生模仿效應(yīng)。因此,對符合企業(yè)安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化,是鞏固企業(yè)安全價值觀不可或缺的重要一環(huán)。

  安全文化宣傳教育是一個系統(tǒng)的過程。

  今倡導(dǎo)的安全文化,作為安全管理的一種模式,正是以人為本的管理理念在安全管理方面的體現(xiàn)。

  安全文化的核心是人。企業(yè)安全文化體現(xiàn)的是以人為本的價值觀。在企業(yè)建設(shè)安全文化,就是把實現(xiàn)人的價值與實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值統(tǒng)一起來,并以此來約定行為規(guī)范,改善企業(yè)的勞動條件和人文環(huán)境,使之有利于人的全面發(fā)展,又保障生產(chǎn)安全,最終為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益服務(wù)。

  設(shè)企業(yè)安全文化,就是要在企業(yè)范圍內(nèi),將安全滲透于一切一切行動中,形成一個強大、濃郁的安全文化氛圍。職工們在這種氛圍中,所作所為將科學(xué)地規(guī)范在這種安全價值取向和安全行為準則之中,別無選擇。

  建設(shè)企業(yè)安全文化,就是要培育和提高職工樹立正確的安全觀(安全第一、預(yù)防為主的哲學(xué)觀、關(guān)愛生命的情感觀、合理安全的風(fēng)險觀、以先進科技手段保障安全的科學(xué)觀、人機環(huán)境和諧的系統(tǒng)觀)和全面的安全意識(預(yù)防疾病的健康意識、可能發(fā)生嚴重事故的風(fēng)險意識、預(yù)防為主的超前意識、科技優(yōu)先的科學(xué)意識、隨時隨地注意的警覺意識)。讓職工從“要我做”變?yōu)?ldquo;我要做”,使安全精神變?yōu)閱T工的自覺行為,成為一種“本能”的追求。

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