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企業(yè)安全文化延伸難點

  
評論: 更新日期:2010年09月22日

  企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展積累,不斷提升賴以生存發(fā)展的精華原動力,而企業(yè)安全文化更是建筑企業(yè)發(fā)展之本,眾觀建筑企業(yè)在大市場環(huán)境,如何競爭生存,企業(yè)安全管理之難有三:

  一、總包與分包的矛盾,在大的市場經(jīng)濟背景下,一般總包企業(yè)都蛻變成管理型企業(yè),沒有實體施工隊伍,上有管理班子,而分包單位大抵上是作業(yè)層清倉單位,往往缺少管理能力,總包與分包上有著控制與被控制的狀態(tài),衡量這狀態(tài)往往是當(dāng)今安全管理的弱點,被控制的往往是缺乏主動性,積極性,而存在的是被動性和隨意性,很難把總包企業(yè)的安全文化延伸。作業(yè)層管理橫向到邊。

  二、純粹求利潤最大化。建筑市場化后,涌現(xiàn)了一大批小老板,小老板剛起步,往往秉用掛靠模式經(jīng)營,借雞生蛋滾動發(fā)展,從而追求利潤造成安全措施投入不足,違法轉(zhuǎn)倉,作業(yè)點達(dá)不到應(yīng)有安全條件,施工行為,施工程序,施工方法違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象屢見不鮮,更談不上安全文化的延伸。

  三、清倉作業(yè)組的大量涌現(xiàn),造就很多安全隱患,使企業(yè)的安全文化沒有生存的土壤,安全生產(chǎn)很難控制,清倉老板良莠不齊,清倉組大多數(shù)量是親屬團(tuán)組成,沒有嚴(yán)格制度,職責(zé)行為約束,沒有應(yīng)知應(yīng)會的教育培訓(xùn),沒有施工規(guī)范先掌握后上崗的模式。上有靠邊施工邊學(xué)習(xí)邊掌握。下有靠先事故,后吸取,再杜絕。因為清倉組是在第一線施工,是產(chǎn)品的制造者,也是造成我國建筑業(yè)人禍大國的主要原因,也是安全文化不得有效發(fā)展延伸之主因。

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