這次按照中央部署，我們電力部門是第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動之一。按照國家電網(wǎng)、省、市公司的統(tǒng)一安排，利用三個月的時間，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動。這一活動的開展有著十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史影響，通過動員、推進、電視講座和自學，自己對這次學習實踐科學發(fā)展觀活動有了深刻的認識，更加深刻感受到這次學習實踐科學發(fā)展觀活動不僅是我黨思想政治教育方面的需要，更重要的是要把科學發(fā)展觀理解為是我黨的重要戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，是我們今后一段時期內(nèi)必須遵循的原則。

人類要進步，社會要發(fā)展，國家要富強，人民生活水平質(zhì)量要提高，只有遵循一個原則，即科學發(fā)展，這些目標才能實現(xiàn)。

我們要清醒地認識到只有統(tǒng)一思想，共同努力，步調(diào)一致才能完成中國特色社會主義建設(shè)。我作為一名普通黨員，一個電力工作者，必須時時刻刻跟黨走，聽黨的話，緊緊團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，同中央保持一致，認認真真做好本職工作。

一、加強思想政治工作，打造和諧企業(yè)文化。

科學發(fā)展第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定是我公司今后的中心工作，對供電企業(yè)來說，我們要加強政治思想工作，要以人為本，確保員工隊伍穩(wěn)定，打造和諧企業(yè)。穩(wěn)定是為了發(fā)展，發(fā)展是為了更好的穩(wěn)定，而穩(wěn)定的最基本的工作就是思想政治工作，思想政治工作的重要作用就是維護穩(wěn)定。因而加強和改進思想政治工作，在企業(yè)深化改革和企業(yè)持續(xù)發(fā)展中顯得尤其重要。

做好思想政治工作，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要深入細致地做好政策宣傳和釋疑工作，協(xié)調(diào)解決員工的實際困難，理順情緒，化解矛盾，為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

要加強和改進作風，營造和諧團結(jié)的氛圍。做好新形勢下的維護穩(wěn)定工作就必須堅持科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會主義和諧社會要求，抓住以人為本，維護公平規(guī)范秩序這兩個著力點，轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新工作思路、改進工作方法、提高穩(wěn)定工作水平，進一步暢通員工反映訴求的渠道，建立健全預(yù)警機制，高度重視和維護員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，正確對待員工的信訪，要認真分析、調(diào)查、研究，對不合理的信訪件應(yīng)予以正確引導(dǎo)教育，防止激化。要堅持以攻心為上，多做耐心細致的思想政治工作，注意工作方法和策略，曉之以理、明之以利、言之以法、攻之以情。加強員工的說服教育，防止矛盾激化，以引導(dǎo)疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向和軌跡邁進，從而使員工理解、支持改革和有力推進企業(yè)發(fā)展。激勵就是鼓舞員工干勁和激發(fā)員工斗志，使員工履職履責地做好本職工作，抓先進典型并以點帶面。弘楊井岡山精神，樹立艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)目標，大力宣傳企業(yè)員工精神面貌，以正確的輿論導(dǎo)向營造團結(jié)和諧氛圍。

二、堅持以人為本，營造安全文化

安全文化是安全管理的基礎(chǔ)和背景，是安全價值觀和安全行為準則的總和，是企業(yè)長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的。它是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值的文化，是企業(yè)安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動力。要通過各種豐富多彩的安全文化活動，將理念融入到每位員工的思想和行動中去，使文化資源得以延伸和發(fā)展，從而形成特色的安全文化。

塑造企業(yè)安全文化是一項長期艱巨而細致的工作，它需要企業(yè)有意識、有目的、更積極的進行長期的總結(jié)提煉、倡導(dǎo)和凈化。在企業(yè)安全管理中，人是決定性因素，人的安全意識、安全態(tài)度、安全行為決定企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。因此建設(shè)企業(yè)安全文化必須堅持以人為本，提高員工安全素質(zhì)和安全技能，強化新的價值觀念，使之在實踐中得到員工的進一步認同，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”到“我會安全”的轉(zhuǎn)變，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平。通過安全文化的導(dǎo)向凝聚、激勵和約束功能，使安全意識滲透到公司每一個員工的思想意識深處，滲透到安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，從而使安全文化逐步得到宣傳推廣。公司要在不同時期，針對不同崗位，有計劃地引導(dǎo)全員安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工更深層次理解各自崗位安全的內(nèi)涵，從而建立健全生產(chǎn)保障體系、監(jiān)督體系。開展安全宣傳教育，使安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)深入人心，從而形成從遵章守紀的良好氛圍。一是要建立強有力的企業(yè)安全管理機制，落實以行政第一責任人為核心的責任制；二是要完善企業(yè)安全管理各項規(guī)章制度，建立和完善員工學習、培訓、考核、獎懲制度；三是要推動標準化作業(yè)和規(guī)范操作，引導(dǎo)和規(guī)范員工在整個生產(chǎn)過程的良好習慣養(yǎng)成；四是要通過教育員工、培訓員工，讓員工嚴格按照每個過程、每個流程去認真貫徹落實，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、在控、能控。通過構(gòu)建規(guī)章體系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的正常運行，建立教育體系，培養(yǎng)員工遵章守紀的自覺性，讓制度建設(shè)與企業(yè)安全文化有效結(jié)合起來，使員工把那些約束行為的制度變成自己行動的指南，從思想上接受安全價值理念。通過這些制度約束和柔性引導(dǎo)，使廣大員工對安全的認識得到飛躍式提高，從而促進企業(yè)安全文化層次得到有效提高。

企業(yè)安全文化能否最大限度得到員工認同，很大程度上取決于企業(yè)各項安全理念培育、宣傳、滲透的效果以及對各種安全理念的認識程度。通過不同的安全文化形式，實現(xiàn)激勵和教育的目的，組織和開展各種形式豐富的文體活動，將枯燥的文字形象化，同時也能形成陣勢，鼓舞人心、激發(fā)人氣，真正體現(xiàn)以人為本的安全文化。