近日，公司經(jīng)理撰寫(xiě)的《國(guó)際化：“掌握變局”的發(fā)展通道——赴美國(guó)GE公司學(xué)習(xí)考察的感悟》一文中重點(diǎn)提到：“健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源。”，筆者學(xué)習(xí)完尹經(jīng)理有關(guān)企業(yè)文化特別是企業(yè)安全文化的精辟論述之后，感受頗深：安全文化是武鋼礦山文化的亮點(diǎn)，是礦山安全管理的高層境界，是安全管理的靈魂所在。安全文化通常是由其安全觀念文化、安全制度文化和安全執(zhí)行文化三個(gè)層次構(gòu)成。

　　——樹(shù)立尊重生命、強(qiáng)化責(zé)任的安全觀念文化，是加強(qiáng)武鋼礦山安全文化建設(shè)的先導(dǎo)。武鋼礦山在培育安全文化中，都提煉出具有礦山個(gè)性的安全理念。這些安全觀念文化需要從三個(gè)層面上灌輸引導(dǎo)、潛移默化，即從解決領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)入手，培植領(lǐng)導(dǎo)層的“認(rèn)同感”；從解決管理意識(shí)入手，培植管理層的“責(zé)任感”；從解決職工共識(shí)入手，培植操作層的“認(rèn)知感”，最終方可成為全體礦山職工的共識(shí)和恪守的行為規(guī)范。

　　——建設(shè)規(guī)范有序、持續(xù)改進(jìn)的安全制度文化，是加強(qiáng)武鋼礦山安全文化建設(shè)的保障。建立并推行安全制度文化，就是要將安全生產(chǎn)價(jià)值觀融入各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度之中，建立起武鋼礦山獨(dú)具特色的安全制度文化體系，應(yīng)重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的工作，即認(rèn)真編制《安全文化基礎(chǔ)工作導(dǎo)則》，健全完善領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，科學(xué)建立應(yīng)急救援預(yù)案體系，使重大危險(xiǎn)源（點(diǎn)）和重大安全隱患處于受控狀態(tài)，為預(yù)防和控制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，提供組織、人員、物質(zhì)和制度上的保障。

　　——推進(jìn)令行禁止、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的安全執(zhí)行文化，是加強(qiáng)武鋼礦山安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。對(duì)于武鋼礦山而言，再好的安全文化沒(méi)有執(zhí)行力去保證，安全文化就無(wú)法轉(zhuǎn)化為正常的安全生產(chǎn)。為此，應(yīng)從三個(gè)方面大力推進(jìn)令行禁止、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的安全執(zhí)行文化，即切實(shí)執(zhí)行安全生產(chǎn)保證制度，認(rèn)真履行安全文化建設(shè)責(zé)任，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)主題活動(dòng)，強(qiáng)化職工安全技能訓(xùn)練，不斷提升職工應(yīng)急處置技能和自我防范能力。今來(lái)以年，大冶鐵礦認(rèn)真貫徹公司安全工作精神，重點(diǎn)開(kāi)展了“百長(zhǎng)查百崗、現(xiàn)場(chǎng)糾違章、齊力保安全”活動(dòng)，有174名車(chē)間、工段領(lǐng)導(dǎo)和職能管理人員，參與了157個(gè)作業(yè)項(xiàng)目的系統(tǒng)排查，排查習(xí)慣性違章作業(yè)行為368條，確保礦實(shí)現(xiàn)了全礦無(wú)輕傷以上事故發(fā)生。

<!--內(nèi)容關(guān)聯(lián)投票-->