我大隊現(xiàn)有職工195人，下屬六個基層隊，主要承擔著全廠前線職工上下班的接送、抽油機安裝、單井拉油、長停井抽汲及車輛維修的任務(wù)，共有各種特種車輛70余臺次，存在著崗位多、車輛多、施工現(xiàn)場分散和工作環(huán)境復雜的工作特點，安全管理難度很大。為此，維修大隊結(jié)合生產(chǎn)實際，堅持以人為本，突出重點，狠抓崗位習慣性違章，創(chuàng)新HSE管理理念，創(chuàng)新活動載體，不斷增強各層次的安全意識, 努力創(chuàng)建特色安全文化，確保了安全生產(chǎn)?，F(xiàn)將我大隊所做的工作向各位領(lǐng)導匯報如下：
??????? 一、創(chuàng)建特色安全文化體系，提高全員安全意識。
??????? 2009年年初，我大隊在全大隊范圍內(nèi)組織了安全警句、安全寄語征集活動，經(jīng)過“去粗取精，反復修改”，最終形成了具有維修大隊特色的由“安全核心理念、安全目標愿景、團隊文化理念、安全管理理念、安全思想理念、安全工作理念、安全落實理念”構(gòu)成拒絕違章，從“心”開始，安全隱患，向“零”進軍的“心零” 安全文化體系。
??????? 為將大隊安全文化體系倡導滲透到安全生產(chǎn)及管理的全過程，與員工的所想所盼產(chǎn)生共鳴，大隊利用內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、大隊院內(nèi)停車場安裝警示宣傳牌、車輛張貼宣傳標語等形式、多層面宣傳健康向上、富有新意、充滿人文關(guān)懷的安全文化。截止目前，大隊共制作宣傳標牌50塊，張貼標語96條，下發(fā)《安全生產(chǎn)禁令》胸牌170余張，做到人手一份，最終使大隊提煉的“心零”文化內(nèi)化于員工心靈深處，外化為員工的行為準則，從而生成強烈的目標感，發(fā)自內(nèi)心地搞好安全生產(chǎn)。
??????? 二、創(chuàng)新安全培訓方式，提高員工業(yè)務(wù)技能和防范事故的能力
??????? 一是開展系統(tǒng)培訓。采取集中培訓、系統(tǒng)講解、專題輔導等形式，針對不同的培訓對象采取不同的培訓內(nèi)容，把培訓重點放在基層、班組，采用最適合基層班組的安全培訓方法，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，組織員工對規(guī)范標準進行系統(tǒng)的學習培訓和考試，使員工熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準則，掌握操作標準，提高安全理論知識，為確保安全工作打下堅實基礎(chǔ)。
??????? 二是開展換季培訓。根據(jù)季節(jié)變化規(guī)律，適時提前開展季節(jié)變換前的安全生產(chǎn)教育，結(jié)合季節(jié)特點重點對職工開展春季防春困、夏季“八防”、冬季“八防”等主題教育。在季節(jié)教育同時，我們?nèi)谶M去了環(huán)境風險識別、道路風險識別與防范、現(xiàn)場風險識別與防范等風險防控知識，使員工能夠在不同的時間、不同的環(huán)境、不同的路段預見一些常見的風險因素，從而提前采取必要的安全防范措施。
??????? 三是應(yīng)用PPT開展教學。發(fā)揮PPT 易于使用、 操作方便 多媒體集成、圖文并茂、表現(xiàn)手法豐富、預設(shè)性強的優(yōu)點，把單調(diào)的教學內(nèi)容通過藝術(shù)加工、疊加圖片等效果，使員工看的真切、直觀、動感，具備了很強的可視性。同時課件的交互往往也是課件的精髓，一節(jié)課的目的就是為了讓員工接受安全知識，發(fā)展他自己日常遵章守法的能力，而練習題的設(shè)置也就非常重要，一個經(jīng)常遇到的習慣性違章，我們預設(shè)了若干個答案，讓職工先進行判斷對錯，然后用自定義動畫形式呈現(xiàn)，點一下出一個答案，增強了課堂的互動性和娛樂性，加深了員工對一些習慣性違章危害的更深層次的認識。
??????? 四是采用案例培訓。針對目前老工人偏多，新工人偏少的實際情況，我們采取了案例培訓，把從通報上或者網(wǎng)上下載的一些實用性，有針對性的事故案例進行分類整理，對各種事故發(fā)生的原因，以及如何防范，發(fā)生事故后如何處理等，對員工進行針對性強的安全知識培訓。
??????? 眾所周知，每一起事故案例都是用生命和鮮血換來的。所以在職工安全培訓中，我們發(fā)動大家一起積極主動參與，對案例進行分析，給其診斷，找出病因，結(jié)合所學的理論，再結(jié)合單位安全現(xiàn)狀做出正確分析，消除了員工對學習安全知識理論的畏難情緒，把已有的對安全知識模糊的感性認識上升為理性認識，提高員工安全生產(chǎn)的自覺性。使大家真正理解“條條規(guī)程血染成，不可再用血驗證”的含義。?
??????? 五是開展視頻教育。我大隊創(chuàng)新安全培訓模式，結(jié)合實際情況，從車輛行駛、抽油機安裝現(xiàn)場等精選出具有代表性的安全隱患及容易發(fā)生的習慣性違章操作模擬拍攝成DV片，開展視頻教育，在安全培訓課上供員工觀看，讓員工在觀看的過程中分析、感悟、體會、討論違章操作的危害，增強員工自覺遵章守紀的安全意識。
??????? 通過采取有效的安全培訓手段，不僅提高員工的技術(shù)素質(zhì)，同時使職工自覺遵守安全操作規(guī)程、主動學習安全行為，打造出一支懂安全、要安全、會安全、能安全的職工隊伍。2012年以來，我大隊先后開展了具有針對性的節(jié)日前后安全教育、季節(jié)性安全教育、安全意識案例教育、“211”安全工作法教育等專題教育培訓8場次，對外單位培訓2場次，參與職工800人次，外部人員120人次，收到了良好的效果；同時配合各隊開展突發(fā)應(yīng)急事故演練6次，參與職工320人次。目前，職工遵章守法的多了，違章違規(guī)的少了，確保了上半年零事故。
??????? 三、創(chuàng)新活動載體，營造“人人事事保安全”的氛圍
??????? 為使“以人為本”的安全管理理念在人人心中落地生根，切實把抓“反習慣性違章”落到實處，我大隊精心組織了各種不拘一格的特色安全活動，讓安全管理理念入班組、到人頭，提升員工的安全思想境界，把大隊安全管理工作步步推向深入。