首先給組織安全文化下一個簡單的定義：在從事安全生產(chǎn)活動中，個體和群體與組織及環(huán)境等各種因素相互作用時所要遵循或使用的一些關(guān)于安全的基本假設(shè)，就是所謂的組織安全文化。

　　組織安全文化是將有關(guān)職業(yè)健康和安全的理念融入了人格、感覺、氣場、風(fēng)氣或氛圍的文化。它既有明確的崇尚，也有清晰的禁忌，它既活躍于潛意識，也存在于明規(guī)則，它既主導(dǎo)著個體的安全行為，也制約著組織處理信息和利害關(guān)系的安全價值取向。

　　組織安全文化具有正負兩個方面的牽制作用：一切有利于員工的職業(yè)健康和安全的，屬于正面的牽制作用；相反，危害“安全第一，生命至上”之理念的，為謀取超額利潤而侵害職業(yè)健康和安全的，隱瞞職業(yè)危害之真相的，混淆安全行為之是非的，安全管理只炒作形式而無實質(zhì)內(nèi)容的，只空喊安全理念而沒有針對特定危險建立實質(zhì)性管理機制的，安全管理只憑嘴皮子喊得山響而卻“手無寸鐵”的，安全管理只強調(diào)責(zé)任心而無視管理技術(shù)的，均屬于負面的牽制作用。

　　因為組織安全文化對個體和群體的行為有著特殊的、不可替代的、且更深層、更廣泛、更無所不在的影響，所以，有理由將組織安全文化的正面作用定義為組織安全文化規(guī)范。組織安全文化規(guī)范的含義包括兩個層面的內(nèi)容：一是組織必須建設(shè)正面的安全文化，二是組織的個體和群體必須學(xué)習(xí)、認同、遵守并不斷發(fā)展組織安全文化。