福建石獅玖益時(shí)裝有限公司是年產(chǎn)值超4000萬(wàn)元的臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)，以生產(chǎn)“金色年華”牌的高檔女式時(shí)裝而聞名。成立8年來(lái)，該公司從未發(fā)生過(guò)事故，榮獲過(guò)福建省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào)。在時(shí)裝市場(chǎng)時(shí)有疲軟的情況下，該公司產(chǎn)值、稅利均以兩位數(shù)的速度年年遞增，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。他們的成功經(jīng)驗(yàn)，就是建設(shè)企業(yè)安全文化，使全體員工形成愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、行為規(guī)范，人人要安全、人人會(huì)安全的良好人文氛圍。他們的做法是：
    一、定目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)抓
    該公司認(rèn)識(shí)到：顧客是上帝，生產(chǎn)員工也是上帝。顧客需要款新、質(zhì)優(yōu)的“金色年華”名牌產(chǎn)品，而生產(chǎn)名牌的是玖益員工，只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力才是根本。于是，公司通過(guò)CI宣言，以“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、活力”的經(jīng)營(yíng)理念和玖益人創(chuàng)造“一流人才，一流產(chǎn)品，一流企業(yè)”的決心，給每個(gè)員工以自尊自信的力量，自我規(guī)范安全行為，形成集體智慧，干部和工人互相促進(jìn)、部門及車間齊抓共管，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建安全、優(yōu)美、園林化的一流企業(yè)”的目標(biāo)而努力。
    公司建立以總經(jīng)理掛帥的安全生產(chǎn)創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)組、下設(shè)辦公室。辦公室由廠長(zhǎng)、公司辦公室負(fù)責(zé)人、保衛(wèi)科長(zhǎng)、各車間主任8人組成，負(fù)責(zé)全公司日常的安全防范工作；公司與辦、廠、部、科車間簽訂安全責(zé)任書，把各種防范措施落實(shí)到每位員工身上。
    二、建制度嚴(yán)管理
    該公司建立了以防火為主的安全管理規(guī)章制度。堅(jiān)持每天早班前用5—10分鐘布置生產(chǎn)的同時(shí)布置安全工作，專人負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)實(shí)行上班送電、下班斷電的制度，廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，強(qiáng)化防火安全，機(jī)修組堅(jiān)持每日對(duì)生產(chǎn)機(jī)械、用電設(shè)備的巡視，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除。他們還堅(jiān)持開(kāi)展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。
    該公司對(duì)新聘員工做到“三不收”：沒(méi)有身份證不收，童工不收，政治面貌不清不收。受聘的新員工，一要驗(yàn)明身份證，二是考工合格，三要考察3個(gè)月（考察期間工資照發(fā)）；正式錄用后，按規(guī)定辦理外來(lái)戶口暫住證和務(wù)工許可證，納入規(guī)范管理，以保證員工的素質(zhì)。
    他們還嚴(yán)格按安全規(guī)范要求布局廠區(qū)。為保證生產(chǎn)安全、環(huán)境優(yōu)美、員工鄶適，整個(gè)公司分為生活、生產(chǎn)、電機(jī)鍋滬、花園4個(gè)獨(dú)立區(qū)，備用電機(jī)、鍋爐房、配電室各為獨(dú)立建筑，鍋爐房、配電室24小時(shí)專人值班，備用電機(jī)3天試機(jī)一次。
    三、保經(jīng)費(fèi)有待遇
    雖然該公司廠房全新，設(shè)備先進(jìn)，但他們?nèi)匀煌度胝馁Y金10多萬(wàn)元，設(shè)置消防栓5個(gè)，滅火機(jī)32支，布倉(cāng)專且滅火機(jī)4支，自備水井一口，水源充中。他們還裝置了紅外線自動(dòng)報(bào)警器，10個(gè)控頭分布在各車間要害部位。組建義務(wù)消防隊(duì)、護(hù)廠隊(duì)各20人，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和消防演習(xí)，有能力解決突出事故。
    該公司還從細(xì)微處入手，關(guān)心職工的生活，做好人的工作。員工住處通風(fēng)舒適，床輔冬暖夏涼，陽(yáng)臺(tái)有漱洗設(shè)備，寬敞的食堂有多種菜肴，有公用的電平車和燙衣機(jī)供員工美化衣著，有美麗的百花園地、噴水池、球場(chǎng)、電視、投影機(jī)供他們工余時(shí)間活動(dòng)，使員工發(fā)睚內(nèi)心地愛(ài)己、愛(ài)廠、愛(ài)同仁，形成一個(gè)溫馨的團(tuán)體。在公司連續(xù)工作5年以上的職工，已有二批10人享受免費(fèi)往港旅游。他們抓住各種機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行教育。如利用員工例會(huì)和每月一次為員工舉辦的“慶生日晚會(huì)”穿插進(jìn)行安全、法制教育，使員工樹(shù)立以廠為家的光榮感和責(zé)任感；發(fā)動(dòng)全體員工，民主評(píng)選優(yōu)秀外來(lái)青工，大大鼓舞員工的上進(jìn)心。