廣義的文化是指人類創(chuàng)造的一切物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的總和。文化是由各種元素組成的一個(gè)復(fù)雜的體系。說到電力企業(yè)安全文化，筆者認(rèn)為它屬于文化范疇的一個(gè)很小的分支，但它是一個(gè)肝膽俱全、自成體系的麻雀工程。在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，它不是老話題，也不是新課題，它涵蓋了“意識(shí)、人身、設(shè)備、技術(shù)”四大安全的方面，體現(xiàn)了安全文化在實(shí)踐過程中“無情”與“有情”之間的對立和統(tǒng)一，并不斷融合、創(chuàng)新、發(fā)展，而逐漸形成獨(dú)具特色的安全文化，有效的促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)電力生產(chǎn)安全、可靠、穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效益最大化目標(biāo)。

　　筆者先后在忠縣電力公司（1996年）、建忠發(fā)電企業(yè)（2000年）、巴山水電開發(fā)公司建設(shè)單位（2006年）工作過，在不同時(shí)期、不同環(huán)境、不同崗位中曾目睹過一些事故，如：2002年，縣供電公司工人在高壓線上作業(yè)時(shí)，不按安全規(guī)程作業(yè)，本來已斷電的線路突然通電，導(dǎo)致2名工人觸電身亡；90年代，當(dāng)時(shí)剛投產(chǎn)的羊子巖水電站，因值班員麻痹大意，深夜班睡崗導(dǎo)致水淹機(jī)房的事故；忠縣火電廠剛投產(chǎn)處于試運(yùn)期間，橋機(jī)上違規(guī)操作致一人死亡的事故；火電廠班車，在車沒停穩(wěn)的情況下打開車門，導(dǎo)致1名職工死亡的事故；水電工程建設(shè)過程中，個(gè)別施工單位亂拉施工電源，電線漏電致1名民工死亡等。

　　血的教訓(xùn)，生命的代價(jià)，本人歸納出電力安全事故的現(xiàn)象有：雷擊設(shè)備；洪水對廠房產(chǎn)生威脅；夏季室外操作中暑；廠房電器設(shè)備、油料著火引發(fā)火災(zāi)；人為誤操作設(shè)備；不驗(yàn)電導(dǎo)致觸電的事故；倒斷桿事故；立桿時(shí)扒桿鋼絲繩傷人的；放電纜時(shí)鋼絲繩傷人；電纜頭搭錯(cuò)致設(shè)備損壞；高空落物傷人的事故；施工現(xiàn)場查勘不到位而導(dǎo)致設(shè)備損壞的事故；導(dǎo)線傷人事故；工程建設(shè)中壩、井、巖石、塔吊等坍塌、施工放炮，亂石傷人事故；交通事故等。導(dǎo)致這些事故發(fā)生的原因是多方面，大多數(shù)事件發(fā)生在新建企業(yè)，從文化形態(tài)來究其原因，無論是從理念、隊(duì)伍、制度、技術(shù)等方面，都還沒有形成有效的安全有效的防范體系。 當(dāng)然，并不是說老企業(yè)就不會(huì)發(fā)生安全事故，這里提及的是一個(gè)比例問題。同時(shí)，也說明出安全文化的重要性和形成的長期性、艱巨性。針對以上現(xiàn)象，那么如何形成獨(dú)特的電力企業(yè)安全文化呢？

　　首先，要樹立大安全觀,它是構(gòu)建人、設(shè)備、環(huán)境三者安全文化和諧統(tǒng)一的安全文化理念,其中蘊(yùn)涵著安全的精髓、誠信、執(zhí)行、責(zé)任和細(xì)節(jié)。電力企業(yè)安全工作的對象是人與設(shè)備、人與環(huán)境，環(huán)境與設(shè)備，相互交織的緊密關(guān)系。我們在思想上，不能簡單的認(rèn)為，安全就是人身安全和設(shè)備安全，應(yīng)重視到安全事故載體之間的必然聯(lián)系。如，2009年7月11日，巴山水電站遇到城口地區(qū)五十年不遇的暴雨襲擊，山洪暴發(fā)，水從公路上溢流進(jìn)廠房的關(guān)鍵時(shí)刻，在確保人身安全的情況下，緊急停機(jī)；接下來，封堵來水量，采取沙袋、排水泵、水桶等把水引向河床外，最后確保了機(jī)組、廠房、人身

　　安全，這是一場人與環(huán)境、人與設(shè)備交織的戰(zhàn)斗，如果人在此中間的作用發(fā)揮失利，哪么，洪水就占了上風(fēng)，設(shè)備和人身都會(huì)受到威脅和傷害。

　　由此看來，樹立大安全觀，應(yīng)在“大”字上下足工夫，要在人的身上作文章。樹立大安全觀，要堅(jiān)持從基礎(chǔ)、從基層、從基本功抓起，切實(shí)提高安全行為能力；要引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，糾正生產(chǎn)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法，堅(jiān)決杜絕習(xí)慣性違章；并通過廣泛開展活動(dòng)，增強(qiáng)員工按規(guī)程、按制度辦事的自覺性，將遵章守紀(jì)化為員工的自覺行動(dòng)；提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全技能，建立學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制度，將員工的思想、言行真正融入企業(yè)安全文化中。

　　其次，堅(jiān)持不懈的不斷融合、創(chuàng)新、發(fā)展，形成自身特點(diǎn)的企業(yè)安全文化。電力企業(yè)安全文化的形成，是一個(gè)復(fù)雜的過程，照搬、硬學(xué)是行不通的，只有腳踏實(shí)地的針對企業(yè)現(xiàn)狀，分析、調(diào)研、學(xué)習(xí)、借鑒、實(shí)踐、創(chuàng)新、發(fā)展才能形成有效的安全文化體系。雖然，我們電力企業(yè)在期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中已經(jīng)建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系、兩票三制、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定等一系列行之有效的章制度體系和管理體系。但筆者認(rèn)為還應(yīng)重視以下四方面的工作。電力企業(yè)要不吝嗇安全生產(chǎn)方面的資金投入。常言道：兵馬未動(dòng)，糧草先行。不能局限性的認(rèn)為，以會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核的方式，就足以解決所有安全上存在的問題。要重視在資金上投入，以保護(hù)職工在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的身心安全與健康，即無損、無害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境。如：建忠發(fā)電公司4個(gè)水電站由于歷史原因建設(shè)較早，值班員長期在水輪機(jī)室50分貝以上的噪音下值班，對職工身體造成潛在的傷害，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，終于在近年內(nèi)全部改善，設(shè)計(jì)修建了隔音值班室，體現(xiàn)了“以人為本”的安全文化理念，職工非常滿意。電力企業(yè)要加強(qiáng)對職工的教育和引導(dǎo)。在安全意識(shí)、信念、價(jià)值觀、經(jīng)營思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵(lì)機(jī)制、安全的精神因素等方面長期不懈的開展安全思想教育工作。筆者在電力企業(yè)工作10多年，曾多次參與所在電力企業(yè)組織的電力安全講座、“安全在我心中演講”、“安全知識(shí)競賽”、安全宣傳月、安全無事故責(zé)任書簽定、安全工作征文、安全無事故班組競賽、職工技能比武等活動(dòng)，職工的安全意識(shí)做到入腦入心，將會(huì)潛移默化的影響到思想、言行舉止中去，有效的推動(dòng)了企業(yè)安全生產(chǎn)工作。

　　電力企業(yè)要健全制度，規(guī)范技術(shù)。針對安全文化中的安全生產(chǎn)物質(zhì)文化、安全制度文化和安全行為文化三個(gè)重要組成內(nèi)容，電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，不斷借鑒學(xué)習(xí)同類企業(yè)先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)自身安全工作的教訓(xùn)，健全完善了安全工作的各種制度、安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范，在規(guī)范安全行為上下猛藥。如：應(yīng)落實(shí)安全責(zé)任制，建立起橫向到邊，縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)；要通過有效的考核機(jī)制來推動(dòng)安全管理工作，對企業(yè)各個(gè)層次的安全工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理；對安全管理區(qū)域、層次應(yīng)采取積極有效的預(yù)防事故措施，加強(qiáng)對生產(chǎn)過程的動(dòng)態(tài)管理和閉環(huán)控制；要通過完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)基本法規(guī)、規(guī)章制度，使其科學(xué)、規(guī)范；建立和完善員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制度。

　　電力企業(yè)安全文化要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。時(shí)代在前進(jìn)，文化也在更新，現(xiàn)今倡導(dǎo)的“以人為本”的安全文化核心理念中，作為電力企業(yè)，應(yīng)形成自身的企業(yè)安全價(jià)值觀，從而使職工自覺的把安全的價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則上升到人的自我實(shí)現(xiàn)的需要，上升到成為激勵(lì)職工為之奮斗的目標(biāo)動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)職工的潛能、理想、抱負(fù)和意志，主動(dòng)自我完善“安全第一”的觀念，建立起真正意義的“安全第一，預(yù)防為主”、“尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人”、“珍惜生命，文明生產(chǎn)”的電力安全文化。