第二十九條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但法律、法規(guī)禁止委托的情形除外。
受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第三十條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，一方或者雙方可以書面提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十一條 集體協(xié)商一致的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
簽訂集體合同同時(shí)個(gè)人又簽訂合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的條款。
第三十二條 區(qū)域和行業(yè)工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。
第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管
第三十四條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)建立、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，成立市、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)由市、區(qū)勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、總商會(huì)、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位組織的代表組成。
在市、區(qū)勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室，作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。
第三十五條 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，處理下列事項(xiàng)：
（一）研究勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及突出問題；
?。ǘ┚头伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章和政策中涉及勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容提出意見和建議；
?。ㄈ┭芯恐卮髣趧?dòng)爭(zhēng)議中的重要問題并提出指導(dǎo)意見或者建議；
（四）研究推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，發(fā)布集體合同示范文本；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布工作報(bào)告，每年至少發(fā)布一次。
第三十六條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在市、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下提供下列勞動(dòng)關(guān)系方面的公共服務(wù)：
?。ㄒ唬┚蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)援助；
?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)；
?。ㄈ┲贫ê屯茝V勞動(dòng)合同示范文本，指導(dǎo)用人單位依法訂立、履行勞動(dòng)合同；
?。ㄋ模╅_展勞動(dòng)法制宣傳教育工作；
?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他服務(wù)。
第三十七條 建立勞動(dòng)者工資正常調(diào)整機(jī)制。
市政府應(yīng)當(dāng)采取措施，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，合理調(diào)整特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
市勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提出行業(yè)工資增長指導(dǎo)線，并在每年的第一季度公布。用人單位與工會(huì)或者職工代表可以結(jié)合用人單位的經(jīng)營情況，以公布的行業(yè)工資增長指導(dǎo)線作為集體協(xié)商、簽訂集體合同確定工資調(diào)整的參考數(shù)據(jù)。
第三十八條 市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的要求，建立社會(huì)保險(xiǎn)信息留存制度，推進(jìn)和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。
第三十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。
對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，積極構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，由市、區(qū)政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處罰。
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自作出行政處罰決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將有關(guān)行政處罰的信息通知相關(guān)機(jī)構(gòu)錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。信用信息可以查詢。
有本條第三款規(guī)定違法情形的，政府及有關(guān)部門五年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不得授予其相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)；不允許其承接政府投資項(xiàng)目，不允許其參加政府采購；不得給予其享受本市有關(guān)優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政策，應(yīng)當(dāng)予以終止；不允許其法定代表人或者負(fù)責(zé)人五年內(nèi)在特區(qū)注冊(cè)新的企業(yè)。
第四十條 建立建筑行業(yè)工資保證金制度。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)施工許可證時(shí)，從預(yù)付給施工單位的工程款中提取一定比例的資金存入銀行專戶，作為工資支付保證金。保證金由建設(shè)行政部門負(fù)責(zé)管理，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
工資支付保證金專門用于支付施工單位拖欠勞動(dòng)者的工資。
建設(shè)工程完工后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核未發(fā)現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資的，建設(shè)單位可以辦理銷戶。
有欠薪行為的施工單位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的，五年內(nèi)不得入選政府建設(shè)工程承包商名錄，已經(jīng)入選的，應(yīng)當(dāng)予以除名。
具體實(shí)施辦法由市政府另行制定。
第四十一條 探索建立勞動(dòng)密集型用人單位工資支付監(jiān)控預(yù)警制度。鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型用人單位通過銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)行政部門對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十二條 建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：
?。ㄒ唬┯萌藛挝换厩闆r；
?。ǘ﹦趧?dòng)者名冊(cè)；
?。ㄈ┯喠ⅰ⒔獬?、終止勞動(dòng)合同情況；
?。ㄋ模┕べY發(fā)放基本情況；
?。ㄎ澹├U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基本情況；
?。┦褂脛趧?wù)派遣用工情況；
（七）勞動(dòng)用工的其他信息。
信息申報(bào)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，方便用人單位。
勞動(dòng)用工信息應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院互通共享。
具體辦法由市勞動(dòng)行政部門另行制定。
第四十三條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察力量。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要相關(guān)部門配合的，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察管理制度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、信息化建設(shè)，加強(qiáng)分類監(jiān)管。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理，并將處理結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)受理、調(diào)查核實(shí)、依法處理。舉報(bào)人要求答復(fù)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果答復(fù)舉報(bào)人。
第四十四條 勞動(dòng)行政部門在查處用人單位違法行為時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料；必要時(shí)，可以暫扣相關(guān)證據(jù)材料。
第四十五條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門定期對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向社會(huì)公布。
市、區(qū)政府在開展檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、用人單位和職工代表的意見。
第四十六條 行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促會(huì)員單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定用人單位規(guī)章制度指引或者示范文本，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)章程采取通報(bào)批評(píng)、公開譴責(zé)等懲戒措施。
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與救助
第四十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，努力達(dá)成和解。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，及時(shí)裁判。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
人民法院對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)加快執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁不收取費(fèi)用。
第四十八條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)建立健全群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制和相關(guān)部門組成的聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)處理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四十九條 建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接工作機(jī)制。
市司法行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)各級(jí)人民調(diào)解組織建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、轉(zhuǎn)移、委托、信息反饋、調(diào)解等各項(xiàng)工作制度，規(guī)范調(diào)解文書和工作流程。
各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)合調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解轉(zhuǎn)移和委托等制度，實(shí)現(xiàn)多種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解形式的銜接。
第五十條 發(fā)生有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議，市、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)可以組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的，制作仲裁調(diào)解書。一方不履行仲裁調(diào)解書的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十一條 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者在仲裁期間申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁機(jī)構(gòu)可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)采取司法強(qiáng)制措施。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
用人單位被宣告破產(chǎn)后，除已支付的破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)外，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和月工資在本市上年度在崗職工人均月工資以下的勞動(dòng)者在用人單位破產(chǎn)宣告前三個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)剩余破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，依法對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
第五十二條 因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生集體停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者同用人單位談判，反映勞動(dòng)者的意見和要求并提出解決方案。對(duì)勞動(dòng)者的合理要求，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解決。
前款情形發(fā)生時(shí)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工代表勞動(dòng)者或者指派職工代表與用人單位進(jìn)行談判。
第五十三條 供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧?dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，市、區(qū)政府可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動(dòng)者停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：
（一）危害公共安全；
（二）損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和市民生活秩序；
?。ㄈ┢渌麌?yán)重危害公共利益的后果。
命令發(fā)布之日起三十日內(nèi)為冷靜期，用人單位和勞動(dòng)者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判、調(diào)解，促成用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成和解。
第五十四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表或者幫助勞動(dòng)者參與調(diào)解，為勞動(dòng)者提供法律咨詢，支持勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第五十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前六個(gè)月平均月工資在市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍以下的勞動(dòng)者，因追討勞動(dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助。
第五十六條 勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間，生活困難需要救助的，由民政部門參照救助管理規(guī)定給予救助。
第五十七條 市司法行政部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得超過標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。律師不得采用風(fēng)險(xiǎn)代理的方式代理勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
公民代理法律援助范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院的同意。但法律另有規(guī)定的除外。
第五十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。
第五十九條 人民檢察院對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以支持勞動(dòng)者依法提起訴訟。
共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)為有困難的勞動(dòng)者提供法律幫助，必要時(shí)支持和幫助勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第六十條 用人單位違反本條例第七條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處罰；具有下列情形之一的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)：
?。ㄒ唬┩锨穭趧?dòng)報(bào)酬
