本指南是小企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的技術(shù)指南，在編寫過程中突出了小企業(yè)管理的特點(diǎn)和要求，具有廣泛通用性，適合于任何愿意建立職業(yè)安全健康管理體系的小企業(yè)。充分反映了《指導(dǎo)意見》、《導(dǎo)則》和《指導(dǎo)手冊(cè)》的思想，對(duì)擬通過職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的企業(yè)具有指導(dǎo)意義。適用于原國家經(jīng)貿(mào)、原國家計(jì)委、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企2003143號(hào)）中規(guī)定的小企業(yè)。由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心編制。
前 言
　　《小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施指南》是根據(jù)《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》（原國家經(jīng)貿(mào)委公告2001年第30號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）的要求，并參考了國際勞工組織的《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則ILO-OSH 2001》（以下簡(jiǎn)稱《導(dǎo)則》）和《國際勞工組織職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則 ILO-OSH2001實(shí)施指導(dǎo)手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)手冊(cè)》）而制定的，其目的是為小企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系提供技術(shù)指導(dǎo)。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局作為政府安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督部門推行此項(xiàng)工作，目的是提高小企業(yè)職業(yè)安全健康的管理水平和改變安全現(xiàn)狀。作為一種切實(shí)可行的工具，《小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施指南》可幫助企業(yè)建立并保持既符合國際勞工組織《導(dǎo)則》和國家《指導(dǎo)意見》的總體要求，又適合自身行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)安全健康管理體系，以便其采用適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)安全健康管理模式與方法，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效，不斷消除、降低和控制職業(yè)安全健康危害和風(fēng)險(xiǎn)，最終保證員工的安全與健康。
　　在小企業(yè)中，專職安全管理人員較少，生產(chǎn)過程易發(fā)生變化，作業(yè)環(huán)境復(fù)雜多樣，從業(yè)人員流動(dòng)性大，在小企業(yè)建立適合自身特點(diǎn)的職業(yè)安全健康管理體系十分必要。
　　本指南是小企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的技術(shù)指南，在編寫過程中突出了小企業(yè)管理的特點(diǎn)和要求，具有廣泛通用性，適合于任何愿意建立職業(yè)安全健康管理體系的小企業(yè)。
　　本指南充分反映了《指導(dǎo)意見》、《導(dǎo)則》和《指導(dǎo)手冊(cè)》的思想，對(duì)擬通過職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的企業(yè)具有指導(dǎo)意義。
　　本指南適用于原國家經(jīng)貿(mào)、原國家計(jì)委、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》(國經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號(hào))中規(guī)定的小企業(yè)。
　　本指南由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心編制。
一、總則
（一）職業(yè)安全健康管理體系
1．職業(yè)安全健康管理體系概述
　　職業(yè)安全健康管理體系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)、文件化的管理體系，并且能夠與企業(yè)的其它管理活動(dòng)進(jìn)行有效的融合。其采用PDCA管理思想，即對(duì)各項(xiàng)工作通過策劃（Plan）、實(shí)施（Do）、檢查（Check）、和改進(jìn)（Action）等過程,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)和管理活動(dòng)加以規(guī)劃，確定應(yīng)遵循的原則，實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)過程中不斷檢查和發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取糾正措施，保證實(shí)現(xiàn)的過程不會(huì)偏離原有目標(biāo)和原則。職業(yè)安全健康管理體系的實(shí)施科學(xué)運(yùn)用系統(tǒng)安全的思想，通過一系列文件對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動(dòng)進(jìn)行有效控制和調(diào)節(jié)，針對(duì)人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及企業(yè)管理的缺陷等因素，實(shí)行全員、全過程、全方位的安全管理，從而提高企業(yè)的職業(yè)安全健康管理水平。
　　企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的目的是促使自身企業(yè)采用現(xiàn)代化的管理方法，提高職業(yè)安全健康管理水平，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的職業(yè)安全健康績(jī)效，從而達(dá)到預(yù)防和控制工傷事故、職業(yè)病的目的，減少其它損失，降低成本，提高效益。
　　職業(yè)安全健康管理體系作為規(guī)范化的職業(yè)安全健康管理方式，隨著我國政府職能的調(diào)整和企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，越來越贏得各方面的認(rèn)可。為提高安全管理效率和更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，政府的安全監(jiān)督職能進(jìn)行大規(guī)模的改革，政府通過引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)推行職業(yè)安全健康管理體系工作，把原有不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理思想和方法進(jìn)行調(diào)整，使政府的安全健康監(jiān)督職責(zé)變得科學(xué)和高效；對(duì)于企業(yè)，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的市場(chǎng)主體，為提高自身管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更需要一種能夠有效加強(qiáng)自身安全健康工作的管理方式。在企業(yè)推行職業(yè)安全健康管理體系，既能協(xié)助國家安全監(jiān)督部門的監(jiān)督，又能有效管理企業(yè)的職業(yè)安全健康工作。
2．實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的要求
　　在建立職業(yè)安全健康管理體系時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮自身的特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)要求和方法進(jìn)行全面了解，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，建立適合本企業(yè)的職業(yè)安全健康管理體系。職業(yè)安全健康管理體系的作用是預(yù)防和控制危害，核心思想是持續(xù)改進(jìn)，企業(yè)在實(shí)施過程中要充分考慮職業(yè)安全健康管理體系的要求，保證體系的動(dòng)態(tài)適用性。包括以下方面：
　?。?）有效實(shí)施危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
　　為及時(shí)有效控制生產(chǎn)過程中的各種危害，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并通過管理體系的運(yùn)行加以控制。危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是職業(yè)安全健康管理體系的核心，是體系實(shí)施的基礎(chǔ)，也是體系績(jī)效改進(jìn)的重要依據(jù)。
　?。?）強(qiáng)調(diào)最高管理者的承諾和責(zé)任
　　領(lǐng)導(dǎo)的承諾與責(zé)任是職業(yè)安全健康管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵，最高管理者掌握企業(yè)的大部分資源，只有最高管理者作出承諾和明確責(zé)任，并履行承諾和責(zé)任，職業(yè)安全健康管理體系才能真正發(fā)揮作用。
　　（3）強(qiáng)調(diào)員工的參與和作用
　　體系的運(yùn)行來自于各個(gè)崗位，員工參與是成功實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的重要基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮全體員工的作用，在體系實(shí)施當(dāng)中，企業(yè)必須將要求傳達(dá)到全體員工，并保證其充分理解。
　?。?） 持續(xù)改進(jìn)
　　持續(xù)改進(jìn)是職業(yè)安全健康管理體系的核心思想，企業(yè)在實(shí)施體系過程中，必須建立自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正、自我完善的運(yùn)行機(jī)制，不斷完善職業(yè)安全健康管理體系，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jī)效。
（二）小企業(yè)的特點(diǎn)
　　目前，小型企業(yè)的數(shù)量大量增加，行業(yè)覆蓋面廣，有的無固定作業(yè)場(chǎng)所，安全管理的基礎(chǔ)薄弱，安全生產(chǎn)作業(yè)條件較差，傷亡事故時(shí)有發(fā)生，小企業(yè)的安全狀況已成為我國職業(yè)安全健康管理工作中的突出問題。在充分考慮小企業(yè)的基本情況的基礎(chǔ)上，推行職業(yè)安全健康管理體系十分必要。在小企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：
1．管理職能多元化，工作人員身兼數(shù)職
　　《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定對(duì)礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。而對(duì)上述規(guī)定以外的生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員在三百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。由于小企業(yè)受規(guī)模和資源上的限制，不象大中型企業(yè)人力資源上專職專責(zé)，多數(shù)小企業(yè)的管理人員和操作人員身兼數(shù)職，職能部門也肩負(fù)著多項(xiàng)職責(zé)，將有關(guān)職責(zé)以文件的形式加以明確，是安全生產(chǎn)的基本保證。
2．臨時(shí)人員和相關(guān)方較多
　　根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn)，生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)常采用雇傭臨時(shí)人員和外包形式，且常常以包代管，所以，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人員進(jìn)行有效控制非常重要。
3．生產(chǎn)工藝和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)容易發(fā)生變化
　　小企業(yè)涵蓋的行業(yè)非常廣泛，為滿足市場(chǎng)的需求，企業(yè)生產(chǎn)工藝和作業(yè)環(huán)境容易變化，一些企業(yè)屬于流動(dòng)作業(yè)，建立有效的變更管理制度，并有效實(shí)施，是企業(yè)持續(xù)保證安全生產(chǎn)的重要保障。
4．管理基礎(chǔ)薄弱
　　我國小企業(yè)發(fā)展較晚，存在制度建設(shè)滯后的情況，甚至沒有建立有效的安全管理制度，所以，在小企業(yè)實(shí)施職業(yè)安全健康體系更加緊迫。
（三）建立職業(yè)安全健康管理體系的步驟
　　根據(jù)小企業(yè)安全管理的具體情況和特點(diǎn)，建立職業(yè)安全健康管理體系的過程應(yīng)有別于大型企業(yè)，主要包括以下幾個(gè)過程：
1．初始評(píng)審
　　初始評(píng)審是建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是了解企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作現(xiàn)狀，為建立體系收集信息，確定職業(yè)安全健康績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的基準(zhǔn)和依據(jù)。
2．文件化體系的形成
　　依據(jù)初始評(píng)審的結(jié)果，根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系的實(shí)施要求，對(duì)職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制措施以及職業(yè)安全健康管理體系要求要形成文件，以確保所建立的職業(yè)安全健康管理體系在任何情況下均能得到充分理解和有效遵守。
3．全員培訓(xùn)
　　使全體員工能夠接受職業(yè)安全健康管理體系的管理思想，理解職業(yè)安全健康管理體系的所有要求，企業(yè)應(yīng)通過各種形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。
4．監(jiān)督和評(píng)價(jià)
　　通過體系的績(jī)效監(jiān)測(cè)與測(cè)量、審核和管理評(píng)審等手段，檢查與確認(rèn)體系各要素是否按照計(jì)劃安排有效實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，是體系不斷完善和改進(jìn)的重要手段。通過體系自身各種形式的監(jiān)督，檢查體系是否按計(jì)劃
　　運(yùn)行，判定體系的有效性、適宜性和充分性。
5．糾正和預(yù)防
　　為保證體系能夠有效發(fā)揮作用，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題必須采取糾正措施，以保證體系按計(jì)劃實(shí)施，為防止已發(fā)現(xiàn)的問題重復(fù)出現(xiàn)，還應(yīng)制定相應(yīng)的預(yù)防措施，并保證實(shí)施。
6．保持和改進(jìn)
　　“建立和保持”是職業(yè)安全健康管理體系的重要要求，體系能否持續(xù)有效和適用，保持是關(guān)鍵，體系保持是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況的變化和體系實(shí)施過程存在的問題動(dòng)態(tài)適應(yīng)，使體系進(jìn)一步完善的過程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)改進(jìn)。
二、職業(yè)安全健康管理體系的建立
（一）職業(yè)安全健康管理體系的保障
　　由于職業(yè)安全健康管理體系的建立和實(shí)施涉及企業(yè)的方方面面，要求全員參與，實(shí)施過程中需要完成很多工作，所以，任何企業(yè)都要充分準(zhǔn)備，合理計(jì)劃，明確各項(xiàng)任務(wù)并作出資源保證。
1．明確職責(zé)
　　小企業(yè)的最高管理者是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。企業(yè)實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系，首先要明確最高管理者的責(zé)任，并在工作計(jì)劃中明確職業(yè)安全健康管理體系是企業(yè)管理主要事項(xiàng)之一，把保護(hù)員工的安全與健康納入到企業(yè)管理決策中，承諾為建立職業(yè)安全健康管理體系及有關(guān)活動(dòng)提供支持，并保證履行職責(zé)。結(jié)合《安全生產(chǎn)法》的要求，企業(yè)最高管理者的安全職責(zé)至少包括：