七、事件：
　　——造成或可能造成事故的事件。
　　事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
　　對(duì)于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。
　　事件包括未遂過失。

　　八、相關(guān)方：
　　——關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。
　　可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人。
　　關(guān)注狀況或受影響
　　相關(guān)方主要有：
　　1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等；
　　2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工；
　　3）銀行、政府部門、勞動(dòng)及環(huán)境保護(hù)組織等。

　　九、不符合：
　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
　　分為嚴(yán)重和一般不符合
　　嚴(yán)重不符合的情況
　　1.體系系統(tǒng)性失效；
　　2.體系區(qū)域性失效；
　　3.有嚴(yán)重后果。

　　十、目標(biāo)：
　　——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果
　　目標(biāo)應(yīng)可分解為獨(dú)立的指標(biāo)
　　盡量管理量化
　　指標(biāo)應(yīng)可測量

　　十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：
　　——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。
　　進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護(hù)
　　不包括職工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。
　　作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場所。

　　十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：
　　——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)，規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

　　十三、組織：
　　——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)
　　可以是其中的一部分

　　十四、績效：
　　——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)方面所取得的成績和達(dá)到的效果。
　　績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。

　　十五、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)）：
　　——評(píng)價(jià)危險(xiǎn)程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
　　是針對(duì)存在的危險(xiǎn)源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受。
　　可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)
　　嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析
　　是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí)，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的

　　十六、安全：
　　——免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害
　　經(jīng)過危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。

　　十七、可接受的危險(xiǎn)：
　　——組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。