2.3? 故意性違章
??? 貪圖方便,怕麻煩,明知故犯。有些工作量不大、幾分鐘就能做完的工作,但按《規(guī)程》規(guī)定要辦理工作票,布置安全措施,有時布置安全措施的時間比完成工作的時間還要長,此時便有員工為了盡快完工,在不采取任何安全措施或安全措施不全的情況下冒險作業(yè),雖然一般情況下僥幸沒有出事,但在一定條件下就可能引發(fā)事故。為了搶時間,趕任務(wù),不執(zhí)行安全措施,更多的是工作快結(jié)束時,特別是臨近下班時,為了盡快結(jié)束工作而不執(zhí)行安全措施,從而導(dǎo)致人身事故的發(fā)生。
2.4? 工作不認真造成違章
??? 一些員工思想素質(zhì)差,缺乏責(zé)任心,完成作業(yè)或操作任務(wù)時草率從事,甚至連最基本、最簡單易行的安全措施都不認真執(zhí)行。如操作前或攀登設(shè)備、桿塔前,不核對設(shè)備名稱編號,操作中不按操作順序逐項進行,巡視設(shè)備檢查不到位,發(fā)現(xiàn)異常情況不及時報告等,從而釀成事故。
3? 生產(chǎn)管理者違章表現(xiàn)
??? (1) 指派未經(jīng)過《規(guī)程》培訓(xùn)并經(jīng)考試合格的人員上崗,指派未經(jīng)特殊工種(如氣焊、起重)安全操作訓(xùn)練并取得合格資格的人員上崗。
??? (2) 要求員工使用無安全保障的設(shè)備,或進入無安全保障的危險場所,或強令員工拆除設(shè)備上的安全裝置。
??? (3) 不顧安全措施未落實強行提前作業(yè),或者不執(zhí)行危險作業(yè)審批制度擅自決定進行危險作業(yè)。
??? (4) 強令設(shè)備超溫,超負荷運行。
??? (5) 對作業(yè)中的違章違紀現(xiàn)象不予制止,不予糾正,不予教育,默許不安全行為。
??? (6) 強令身心有病的員工實施力不能及的作業(yè),或者對處于危險狀態(tài)的員工不認真組織救援。
4? 違章違紀的控制
4.1? 提高員工安全文化素質(zhì)
??? 對員工進行充分的、講求實效的安全規(guī)程制度和安全技術(shù)知識培訓(xùn),通過開展安全知識競賽、安全周活動、安全大檢查,舉辦講座,組織《規(guī)程》學(xué)習(xí)考試等各種形式,利用影像及書面教材,對員工進行安全知識教育培訓(xùn),不斷提高員工安全素質(zhì)水平,充分發(fā)揮三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用,時時刻刻糾正違章違紀行為,堅持一切服從安全,工期服從質(zhì)量的原則。
4.2? 嚴格執(zhí)行獎懲制度
??? 認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,堅決貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,制定切實可行的《安全生產(chǎn)獎懲制度》。獎懲是一種有效約束,約束是一種制導(dǎo)性機制,也是一種教育性機制,它表現(xiàn)了人們對安全價值觀和行為規(guī)范的認可程度,違章違紀的獎懲主要體現(xiàn)為對事故嚴格執(zhí)行三不放過原則,對于制止違章違紀避免事故發(fā)生和擴大的行為給以重獎;對于制造事故的給以重罰,做到防微杜漸,治小防大。
4.3? 加強現(xiàn)場安全管理
??? 結(jié)合公司《反違章管理辦法》,開展“無違章職工、無違章班組、無違章企業(yè)”工作,加強施工現(xiàn)場,作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理,集中對習(xí)慣性違章行為進行專項檢查和整治,以“三鐵”反“三違”,堅決杜絕“三高”現(xiàn)象,嚴格查處各種典型違章行為;教育職工認真執(zhí)行安全工作行為準則、標準化作業(yè)程序(卡)和作業(yè)指導(dǎo)書,監(jiān)督和預(yù)防職工違章行為的發(fā)生。