五、職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）
①做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測(cè)合格率達(dá)100%，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；
②按要求（組織）參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止；
③按要求對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
六、應(yīng)急管理（5分）
① 建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
②準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對(duì)安全防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；
③按要求制定應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)審和修訂，滿分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止。
七、 增分條件
1、風(fēng)險(xiǎn)高、管理難度大的單位可增加1～3分；
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)公司確認(rèn)，加1～3分。
八、本公司建立兩級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)，即公司級(jí)和車間級(jí)。
1、 各車間安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)：
??????? 組?長(zhǎng)：車間主任
??????? 副組長(zhǎng)：分管副主任
??????? 成?員：安全員、工藝員、機(jī)械員、班組長(zhǎng)
其職責(zé)為：
①按本制度要求，制定本單位安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則；
②對(duì)本單位各級(jí)組織和人員進(jìn)行安全績(jī)效考核；
③將安全績(jī)效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。
2、 公司級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)：
??????? 組?長(zhǎng)：分管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)
??????? 副組長(zhǎng)：安環(huán)部長(zhǎng)
?成?員：財(cái)務(wù)、綜合辦公室、生技、
（公司級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在安環(huán)部）
其職責(zé)為：
①對(duì)各車間進(jìn)行安全績(jī)效考核；；
②將安全績(jī)效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。
九、 安全績(jī)效考核分為日?？己恕⒓径瓤己撕湍甓瓤己耍?/strong>
①日?？己耍和ㄟ^日常安全檢查，對(duì)各級(jí)組織和人員的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的在于促進(jìn)各級(jí)組織和人員自我管理；
②季度考核：每季度末，對(duì)各級(jí)組織和人員該季度的安全績(jī)效進(jìn)行考評(píng)；
③年度考核：每年底，對(duì)各級(jí)組織和人員全年的安全績(jī)效進(jìn)行總體考評(píng)。
十 、在季度考核時(shí)，日常考核情況應(yīng)占50%，即日?？己撕图径瓤己丝偡址謩e折為50分，計(jì)算該季度實(shí)際得分；年度考核時(shí)，各季度考核情況各占20%，綜合評(píng)定占20%，計(jì)算年度實(shí)際得分。
十一、按考核得分，將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)：
等級(jí)?????????????? 考核得分 ( 分 )
?優(yōu)秀（一級(jí)）?????? 95 以上
?良好（二級(jí)） ??????90 ～ 95
?合格（三級(jí)） ??????70 ～ 80
?基本合格（四級(jí)） ??60 ～ 70
?不合格（五級(jí)） ?????60 以下
十二、 由各級(jí)考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級(jí)主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。
