評分標準：    100—90 優(yōu)秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差

定性指標

指標內(nèi)容

滿分

評分值

小計

工作態(tài)度

l         有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與熱情。

20

 

 

l         在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠把公司的利益放在第一位。

25

 

l         警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離開公司。

15

 

l         樂于接受任務(wù)，積極提合理化建議，主動改進工作，向困難挑戰(zhàn)。

10

 

l         能夠客觀、公正地評價下級，獎罰分明。

20

 

計劃能力

l        能結(jié)合公司的工作計劃和發(fā)展目標，制定明確的工作目標，制定切實可行的工作計劃、預算、行動方案、日程安排表等。

50

 

 

l         合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開展。

50

 

組織能力

l         善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。

30

 

 

l         能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協(xié)同工作。

40

 

l         善于引導下級積極主動地工作，并引導其完成工作任務(wù)。

30

 

培養(yǎng)下屬能力

l         能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。

20

 

 

l         能悉心指導員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進步較快。

30

 

l         能夠調(diào)動員工不斷提高工作能力的積極性。

30

 

l         能給員工各種學習鍛煉的機會，提供各種培訓和技能開發(fā)的機會。

20

 

溝通協(xié)調(diào)能力

l         具有出色的談話技巧和書面表達能力，容易說服別人接受其看法。

20

 

 

l         能很好的傾聽別人的傾述，并能關(guān)心體諒他人、感知別人的想法。

20

 

l         能正確領(lǐng)會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛盾。

30

 

l         能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。

30

 

改善創(chuàng)新能力

l         善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進。

20

 

 

l         善于解決困難，并能提出切實可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。

30

 

l         能把握工作方向，積極制定改進措施和提出合理化建議。

30

 

l         工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳意求新。

20

 

發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力

l         善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時有效地解決問題。

40

 

 

l         對于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出解決方案，并從容安排。

30

 

l         能迅速理解并把握復雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到解決辦法。

30

 

專業(yè)知識和技能

l         具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。

20

 

 

l         具有勝任本職工作經(jīng)驗。

30

 

l         熟悉本崗位工作流程。

30

 

l         熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要求。

20

 

團隊協(xié)作

l         善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍。

40

 

 

l         積極促進下屬團結(jié)協(xié)作，并能引導團隊達到組織目標。

30

 

l         下屬很團結(jié)，下屬在團隊作用和影響力下，積極性和主動性很高。

30