??????? 第五節(jié)? 安全工作組織和措施
??????? 第十四條? 根據(jù)醫(yī)院安全工作的需要，加強(qiáng)安全工作的隊伍建設(shè)，建立和健全以下組織：
??????? 一、設(shè)立醫(yī)院各“安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（即“創(chuàng)平安工作管理委員會”，兩塊牌子一套班子）及下屬工作組、保衛(wèi)科。
??????? 二、建立義務(wù)消防隊。
??????? 第十五條? 加強(qiáng)重點要害部門的安全工作，確保安全：
??????? 一、下列部門列為重點要害部門：財務(wù)科、收費(fèi)窗口、變電間、中央空調(diào)（供氧）機(jī)房、計算機(jī)中心機(jī)房、物資供應(yīng)倉庫、檔案室、中西藥庫、檢驗科、CT室、MR室、放療中心、靜配中心、麻毒危險品倉庫、食堂等。
??????? 二、重點要害部門的科主任（負(fù)責(zé)人）為安全工作責(zé)任人。健全安全管理制度，落實安全管理措施，開展安全檢查，消除隱患，堵塞漏洞。
??????? 三、重點要害部門門窗必須牢固。對一些重點要害部門安裝技術(shù)報警防范裝置，配置防火器材，確保安全。
??????? 第十六條? 開展安全消防檢查。保衛(wèi)科對全院的安全消防檢查每月一次，發(fā)現(xiàn)隱患，限期整改。
??????? 第十七條? 根據(jù)本院安全工作的需要，配備技術(shù)裝備，獎勵所需的經(jīng)費(fèi)設(shè)“專項科目”列支。
??????? 第十八條? 結(jié)合“現(xiàn)場督查”工作，建立每季一次例會制。學(xué)習(xí)、研究分析內(nèi)部安全情況，檢查防范措施的落實情況，對安全問題和事故隱患提出處置建議。
??????? 第十九條? 將安全工作列入目標(biāo)任務(wù)考核范圍，因工作過失發(fā)生重大案件、事故等造成嚴(yán)重后果的，取消科室或個人評比先進(jìn)的資格，并酌情按制度處罰。
??????? 第六節(jié)? 安全工作獎懲制度
??????? 第二十條? 對貫徹執(zhí)行本管理辦法成績顯著的科室和個人有下列情形之一的給予表彰獎勵：
??????? 一、科室重視，認(rèn)真開展安全管理工作，落實各項安全防范措施，能經(jīng)常檢查、消除隱患，保證安全，全年無案件，無醫(yī)療事故，成績顯著的。
??????? 二、能及時發(fā)現(xiàn)和制止事故的發(fā)生，并能勇于排除災(zāi)情，救死扶傷，使集體和員工生命財產(chǎn)免遭損失的科室和個人。
??????? 三、維護(hù)內(nèi)部安全，對內(nèi)部的安全目標(biāo)做出顯著成績的科室和個人。
??????? 第二十一條? 獎勵費(fèi)用和審批權(quán)限
??????? 一、給予一次性100元及以下獎勵的，由院分管領(lǐng)導(dǎo)決定。
??????? 二、給予一次性100元以上（不定上限）獎勵的，由科室提交院分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交院長或領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批決定。
??????? 三、獎勵費(fèi)用在“專項科目”中列支。
??????? 第二十二條? 違反本管理辦法有下列失職行為之一的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人處500元及以下罰款或扣發(fā)獎金1～6個月或給予行政處分或責(zé)令賠償部分經(jīng)濟(jì)損失、直至移交司法部門處理。
??????? 一、領(lǐng)導(dǎo)人忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大安全事故或造成內(nèi)部治安秩序混亂的。
??????? 二、對“四防”工作中存在的漏洞或隱患，經(jīng)院部或保衛(wèi)科提出意見或發(fā)出整改通知書后，未采取整改措施，或消極對待整改要求的。
??????? 三、對科室發(fā)生的安全事故、違法案件隱瞞不報弄虛作假的。
??????? 四、當(dāng)發(fā)生危害人身安全的重大案件或安全事故時，領(lǐng)導(dǎo)人因貪生怕死，臨危脫逃，不組織力量制止和搶救的。
??????? 第二十三條? 違反本管理辦法及其附件“安全管理制度（1～15）”的，對行為人或有關(guān)責(zé)任人處500元及以下罰款或扣發(fā)獎金100～500元或者責(zé)令賠償部分或者全部經(jīng)濟(jì)損失，并可給予行政處分；違反“醫(yī)療安全管理制度”的，按《醫(yī)院獎懲制度》相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
??????? 第二十四條? 違反本管理辦法有下列輕微違法行為之一的，對行為人處于500元以下罰款或者扣發(fā)獎金100～500元，或者責(zé)令賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，并要給予行政處分：
??????? 一、偷盜少量公私財物或利用工作之便，陸續(xù)偷盜現(xiàn)金、物資、經(jīng)濟(jì)價值不大的或?qū)⒆约航?jīng)營的財物監(jiān)守自盜，數(shù)量不多的。
??????? 二、在內(nèi)部或社會上打架斗毆，造成后果輕微的。
??????? 三、在內(nèi)部或社會上賭博，情節(jié)輕微的。
??????? 四、造謠滋事、誹謗、誣告他人，影響安定團(tuán)結(jié)情節(jié)輕微的。
??????? 五、采購、出售變質(zhì)物品，導(dǎo)致中毒事件情節(jié)輕微的。
??????? 六、違反醫(yī)院規(guī)章制度，不服從分配，不服從門衛(wèi)執(zhí)勤管理，無理取鬧影響正常工作，揚(yáng)言傷害員工、領(lǐng)導(dǎo)的。
??????? 七、犯有其它輕微行為的需要給予處罰的行為。
??????? 第二十五條? 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人及員工犯有失職行為，違章行為的，除按本管理辦法處罰外，取消當(dāng)年評比個人先進(jìn)資格。
??????? 第二十六條? 內(nèi)部員工（包括領(lǐng)導(dǎo)人及管理人員）在社會上違規(guī)違法，受公安機(jī)關(guān)治安拘留，罰款、警告處分的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)獎金，停發(fā)拘留期間的工資。
??????? 第二十七條? 處罰審批權(quán)限
???????? 一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人違反本管理辦法，處以罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)獎金、行政處分的，由醫(yī)院提出意見，報“醫(yī)管委”和衛(wèi)生局批準(zhǔn)。
??????? 二、各科室主任（負(fù)責(zé)人）違反本管理辦法，處以罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)獎金、行政處分的，由院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
??????? 三、醫(yī)院員工、外包工、社會用工、進(jìn)修生、實習(xí)生，休養(yǎng)員違反本管理辦法，處以罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)獎金及行政處分等，由院分管領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見，領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
??????? 第七節(jié)? 附??? 則
??????? 第二十八條? 本管理辦法與其他規(guī)定相抵觸，以本管理辦法為準(zhǔn)。如上級有新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。
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