職業(yè)道德守則
??????? 第一條?：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。
??????? 牭詼酰喝逶憊ひ細(xì)褡袷毓曳煞ü媯袷毓鏡母饗罟嬲輪貧齲幼暈易銎穡Υζ鵡７蹲饔?，译E磣髟潁鑰嘣誶?，享受哉婓，树立爱刚a匆檔木瘛?
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。
??????? 第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。
??????? 第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
??????? 第六條：嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。
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??????? 廠規(guī)
??????? ??為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下:
??????? 第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
??????? 第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。
??????? 第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。
??????? 第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。
??????? 第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。
??????? 第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫(xiě)職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書(shū)。用來(lái)辦理廠牌，犃烊】記誑ā??
??????? 第七條：中途有事需離開(kāi)本廠者，須提前15天交辭工書(shū)給部門(mén)主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。?
第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。晚上21點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門(mén)，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，儲(chǔ)煤場(chǎng)內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。
??????? 第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格，各部門(mén)主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。
??????? 第十條：各部門(mén)管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，
??????? 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。
??????? 工資、福利待遇制度
??????? 一、工資待遇：?
1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度。?
2、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。
??????? 3、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度。
??????? 二、福利待遇：
??????? 1、免費(fèi)提供員工早、中、晚三餐。?
2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)。
??????? 3、加班超過(guò)23時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。
??????? 4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明、中秋。?
5、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。
??????? 6、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天（直系親屬）。
??????? 7、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，交通費(fèi)全額報(bào)銷。
??????? 8、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)進(jìn)行每月補(bǔ)助（指定人員）。?
9、差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每天100元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天150元。
??????? 10、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助10元。
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??????? 考勤制度?????????
為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：?
第一條：業(yè)務(wù)人員及公司其他員工作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-14：30休息，下午上班時(shí)間為14：30-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。?
生產(chǎn)人員：早班上下班時(shí)間為：上午8:00?D11:30時(shí)止（差10分鐘11：30停止生產(chǎn)，檢修設(shè)備，清理勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，保管好勞動(dòng)工具牥詵耪耄┩戇嗌舷擄嗍奔湮合攣?3:30?D18:30，（差10分鐘18:30停止生產(chǎn)，檢修設(shè)備，清理勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，保管好勞動(dòng)工具，牥詵耪耄?。晚上壤i屑影?，赶货圃備加班时间另行通知。赶货圃備，任悍€(wěn)瞬壞靡勻魏謂榪諞蟪Х皆黽庸ぷ?，馁|(zhì)虜展ふ咭宦晌扌嬌齔В還ぷ史⒎攀奔湮臥?5日，特殊情況另行通知。??
??????? 第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。?
第三條：?jiǎn)T工實(shí)行考勤，員工上下班必須考勤。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。?
第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)考勤，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤匯總表上簽字確認(rèn)。
??????? 第五條：請(qǐng)假：⑴病假：因生病未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書(shū)面向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天處罰100元，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做當(dāng)月無(wú)薪處理。
??????? 第六條：設(shè)立當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，資金為150元⑴有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。⑵按國(guó)家規(guī)定享受法定假期放假時(shí)間除外。?
第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者，業(yè)務(wù)人員及公司其他員工罰款10元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，業(yè)務(wù)人員及公司其他員工罰款30元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資70%。
??????? 第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。
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??????? 安全生產(chǎn)管理規(guī)定
??????? 第一條???為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
??????? 第二條??本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。