為充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、利益共享、重獎(jiǎng)重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，強(qiáng)化安全管理，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)08安全年奮斗目標(biāo)，根據(jù)《2008年安全管理工作方針》（泰礦政字[2008]1號）規(guī)定，經(jīng)泰豐集團(tuán)公司研究，特制定本制度。

　　一、考核時(shí)間

　　20ｘｘ年1月1日—20ｘｘａ年12月31日

　　二、年度考核目標(biāo)

　　1、泰豐集團(tuán)(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故，杜絕一級非人身傷亡事故，輕傷控制在4人次以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)（蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行）。

　　2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內(nèi)。

　　3、泰豐集團(tuán)各部室、煤礦生產(chǎn)工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分（子）公司輕傷率為0。

　　三、目標(biāo)管理考核辦法

　　煤礦由安監(jiān)站考核，集團(tuán)公司及其他單位由經(jīng)營管理辦公室考核。

　　四、獎(jiǎng)罰辦法

　　1、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，季度獎(jiǎng)勵(lì)分別為交納本金額的10％、15％、20％、20％，年度獎(jiǎng)勵(lì)為交納本金額的35％。

　　2、扣罰標(biāo)準(zhǔn)：見附表。

　　五、管理規(guī)定

　　1、實(shí)現(xiàn)季（年）度安全目標(biāo)，享受季（年）度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金，完不成季（年）度安全目標(biāo)，不享受或部分享受季（年）度風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金。

　　2、職務(wù)調(diào)整人員需補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金而未補(bǔ)交的，按原交納金額享受獎(jiǎng)勵(lì)，按新調(diào)整職務(wù)應(yīng)交納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)退回風(fēng)險(xiǎn)抵押金而未退回的，按新在崗責(zé)任對待。

　　3、季（年）度結(jié)束前，停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季（年）度獎(jiǎng)勵(lì)；內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤時(shí)間享受季（年）度獎(jiǎng)勵(lì)。因職務(wù)或崗位變動而對風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金調(diào)整的人員，參照第2條規(guī)定分段享受獎(jiǎng)勵(lì)。