總則

第一條:為加強公司制度建設，維護公司利益，提高對突發(fā)事件的迅速處理能力，盡量減少事故帶來的損失，特制訂本條例。

內容

第二條:突發(fā)事件是指企業(yè)突然遭受的災害以及員工人身突發(fā)的重大的病、傷、或重大的刑事案件、惡性糾紛等，其特點為突發(fā)性、特殊性。

突發(fā)事件處理程序

第三條:發(fā)生重大突發(fā)事件，當事人或知情人須立即向相關管理部門及行政人事部報告。由行政人事部會同相關部門協同解決。解決過程中，若需向公司其他部門求助，其他部門應主動配合與支持，任何人不得推諉延誤。

第四條:若情況緊急，事件倉促，行政人事部應邊報告邊處理，對事件直接進行處理。

第五條:行政人事部在緊急情況下，有權調動公司一切必要資源，全權處理后，再進行經驗總結。

第六條:在突發(fā)重大事件處理過程中，若涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司行政人事部做代表負責對外交涉。

第七條:突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示過程及事后結果統(tǒng)一由行政人事部向公司領導匯報。

火災事故

第八條:白天發(fā)生時，第一發(fā)現人員應迅速通知行政人事部以及當班保安。如果火勢處于較弱，應抓住最佳滅火時間，迅速用滅火器將其熄滅。

第九條:若火勢較大，一時無法掌控將其熄滅，應火速撥打119火警電話，清楚說明事發(fā)地址、公司名稱、起火緣由等。

第十條:在撥打ll9同時，組織公司消防安全委員會成員集結，組織人員疏散撤離。

第十一條:請求有關政府機構協助，如派出所、醫(yī)院，嚴防人員受傷。

第十二條:高度警戒，嚴防乘火打劫。

第十三條:火勢熄滅后盡快清理現場，杜絕其他火源危害，盡快清查人員及物品損害情況，并保持現場以便調查。

打架斗毆

第十四條:迅速通知值班保安進行制止，并及時匯報行政人事主管，將當事人雙方分開處理，保安展開調查，如當事人不聽制止者，保安合力予以制止。

第十五條:迅速疏散人群，對圍觀起哄鬧事雙方帶到其他地方進行調查。

第十六條:若事態(tài)嚴重，保安合力不能制止的，立即撥打ll0報警。

第十七條:行政人事部代表公司處理事件,若不能處理的，及時請求其他部門以及公司領導支援。

第十八條:在事件處理過程中，應做到公平、公正，不可偏袒任何一方。

第十九條:若外來人員來廠滋事，首先宜關閉公司大門，集合所有保安，并向相關部門請求協助，以防萬一。

第二十條:對外來滋事，盡量以禮進行勸說，如對方態(tài)度激烈，或攜帶兇器，應立即報警。

第二十一條:注意對來廠滋事的人員、車輛進行登記。

偷盜搶劫事件

第二十二條:員工一旦發(fā)現可疑人員，應立即向保安人員報告，對相關人員進行暗中監(jiān)控。

第二十三條:發(fā)現公司物品被盜，及時通知保安及行政人事部領導，保留被盜現場，公司領導根據被盜情況給予處理，對重大的被盜事件要立即報案。

突發(fā)工傷或急病事故

第二十四條:員工在工作時間內發(fā)生的工傷事件，應及時報告當班保安以

及行政主管，由行政人事部統(tǒng)一安排車輛送往醫(yī)院。

第二十五條:員工在公司內突發(fā)的急病，應立即通知值班保安和行政主管，聯絡車輛，將病人送往醫(yī)院。

事后總結

第二十六條:事故后總結，應找出事發(fā)原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

第二十七條:事故處理后形成書面材料，存入檔案，并注意對全體員工做好宣傳教育，以免類似事件的發(fā)生。

附則

第二十八條:本制度所規(guī)定相關管制條款，若有違反視情節(jié)予以追究行政責任，按處罰條例給予處罰。情節(jié)嚴重者公司有權提出解除勞動合同，并不予補償。

第二十九條: 本條例由安全生產管理小組修正與解釋，由總經理核準頒發(fā)，自頒布之日起生效。