企業(yè)在安全工作中建立健全了一系列管理制度,如隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制、“三項(xiàng)管理”制度、安全工資掛鉤考核制度、事故報(bào)告調(diào)查和責(zé)任追究制度、個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押管理制度、黨政同責(zé)責(zé)任追究制度等。安全管理制度的建立完善,對(duì)于規(guī)范員工行為、提高安全管理水平、促進(jìn)企業(yè)安全工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,起到了積極的推動(dòng)作用。
但是,不可否認(rèn),在實(shí)際工作中也存在著制度落實(shí)不嚴(yán)格、隨意性較大、人為因素影響等現(xiàn)象,在一定程度上對(duì)安全管理工作造成了消極和不利影響。如何杜絕這些現(xiàn)象發(fā)生,從根本上嚴(yán)格各項(xiàng)安全管理制度的落實(shí)?
制度的落實(shí)是整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中的關(guān)鍵所在。要維護(hù)制度的嚴(yán)肅性,就必須嚴(yán)格、嚴(yán)厲地狠抓落實(shí)。企業(yè)管理沒(méi)有規(guī)章制度不行,有了規(guī)章制度不認(rèn)真執(zhí)行更不行。制度一旦形成,就要堅(jiān)決執(zhí)行,言必行、行必果、違必究,不能照顧“面子”,亂開(kāi)“口子”,搞“刀下留人”、“下不為例”和“既往不咎”那一套。
有制度不執(zhí)行或執(zhí)行起來(lái)不嚴(yán)格、打折扣,必然事倍功半,甚至給企業(yè)、給國(guó)家造成巨大的損失。安全管理制度不嚴(yán)格執(zhí)行,必然出事故。
要使制度的制定與制度的落實(shí)相互統(tǒng)一,相互促進(jìn),形成合力,發(fā)揮威力,真正使一項(xiàng)好的制度成為執(zhí)行者的行為規(guī)范和自覺(jué)行動(dòng),既要靠制度本身的約束力、強(qiáng)制力,更要靠來(lái)自上下左右的監(jiān)督檢查。要使一項(xiàng)制度真正落到實(shí)處,就必須在執(zhí)行中加大督促檢查的力度,落實(shí)責(zé)任制,監(jiān)督到人,檢查到位,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。唯有如此,才能抓緊、抓細(xì)、抓實(shí),抓出好作風(fēng)、抓出新成果。