? 第八條 用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織確因等待司法機(jī)關(guān)和有關(guān)管理機(jī)關(guān)做出相關(guān)結(jié)論而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效可以自司法機(jī)關(guān)和有關(guān)管理機(jī)關(guān)做出相關(guān)結(jié)論之日起順延30日。
第九條 從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以根據(jù)從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。
從業(yè)人員與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
第十條 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的傷殘等級(jí)有變化的，自做出鑒定結(jié)論的下月起，按照重新確定的傷殘等級(jí)支付傷殘待遇，但一次性傷殘待遇不再變動(dòng)。
第十一條 參加工傷保險(xiǎn)的工傷人員，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中列支；未參加工傷保險(xiǎn)的從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
同一工傷申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)繳，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；再次鑒定的結(jié)論發(fā)生改變的，鑒定費(fèi)用按照前款規(guī)定執(zhí)行。
工傷人員或者其直系親屬、所在單位申請(qǐng)傷殘等級(jí)復(fù)查鑒定的，鑒定費(fèi)用按照第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行；由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)復(fù)查鑒定的，鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中列支。
第十二條 除國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及本規(guī)定已明確規(guī)定由用人單位支付的以外，工傷保險(xiǎn)待遇分別不同情況，由下列渠道支付：
?。ㄒ唬┯萌藛挝话磿r(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其參加工傷保險(xiǎn)人員的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金依法支付。
（二）參加工傷保險(xiǎn)人員在用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，以該單位已繳但未使用的工傷保險(xiǎn)費(fèi)為限，其余費(fèi)用暫由用人單位墊付；自用人單位補(bǔ)足欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、利息或者滯納金后，工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金依法支付。
（三）未參加工傷保險(xiǎn)的從業(yè)人員發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
?。ㄋ模?994年1月1日《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)條例》施行以前發(fā)生工傷的從業(yè)人員，被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷，并被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，所在單位已依法按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，自本規(guī)定施行之日起，其工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用改由工傷保險(xiǎn)基金支付，但屬一次性支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用不再補(bǔ)發(fā)。
由于用人單位少報(bào)或者瞞報(bào)繳費(fèi)工資導(dǎo)致工傷人員未能依法足額獲得工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使其得到及時(shí)救治，墊付有關(guān)費(fèi)用，待確認(rèn)工傷后再由規(guī)定的渠道支付。
參加工傷保險(xiǎn)的用人單位確無能力墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以預(yù)付部分醫(yī)療費(fèi)用。
第十四條 根據(jù)工傷治療需要，經(jīng)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，工傷人員可以自發(fā)生工傷之日起享有不超過12個(gè)月的工傷停工留薪期；特殊情況確需延長(zhǎng)的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)每次診斷建議的停工醫(yī)療時(shí)間，不超過30日。
當(dāng)事人對(duì)停工留薪期有異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
第十五條 用人單位不得違法解除與工傷人員的勞動(dòng)關(guān)系。五級(jí)、六級(jí)工傷人員的勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除與工傷人員勞動(dòng)關(guān)系的，除有國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已參加工傷保險(xiǎn)的人員繼續(xù)享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位另行一次性發(fā)給工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的50%。
