為進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實，認(rèn)真完善安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和考核辦法，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作全面良好發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本考核辦法。
第一章 總則
第一條 堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，實行“屬地管理與分級管理相結(jié)合，以屬地管理為主”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”的原則。
第二條 安全生產(chǎn)工作實行動態(tài)跟蹤考核制度?？己藘?nèi)容為法律法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)和與市人民政府簽訂的《2011年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》及市委、市政府、市安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱市安委會）部署的各項安全生產(chǎn)工作，包括日常性工作和階段性工作。
第三條 安全生產(chǎn)實行單列考核，市安委會負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？己斯ぷ饔墒袑嵖兛己宿k公室（以下簡稱市考核辦）牽頭，具體考核事務(wù)由市安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱市安委辦）負(fù)責(zé)，從相關(guān)部門抽人參與，共同完成考核工作。
第四條 考核堅持實事求是、標(biāo)準(zhǔn)量化、公開公平的原則。
第二章 考核方法
第五條 考核以百分制計算，各季度的考核按滿分100分評定得分后，再按比例計入年終總分，即第一、二、三、四季度各占25%?？己斯ぷ鞑滑F(xiàn)場評分，考核組實地考核后僅對被考核單位反饋存在問題，提出工作要求，考核分值由市安委辦主任會議根據(jù)考核情況最后評定。其中，對要求按時上報的各類信息資料（包括階段性工作方案、通知、計劃、報表、總結(jié)、信息、上級會議貫徹落實情況等），以市安委辦實際收到的材料作為評分的依據(jù)，沒有上報或沒有按時上報的，該項不得分。
第六條 考核采取聽取匯報、查閱資料和現(xiàn)場抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第七條 安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，考核時予以扣分：
?。ㄒ唬┍皇锌己宿k、市委督查室、市政府督查室、市安委辦督辦的，督辦一次扣0.3分。
?。ǘ┍蝗型▓笈u的，通報一次扣0.2分。
?。ㄈ┰谌行詴h上作檢討發(fā)言的，每次扣1分。
第八條 安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，從年度綜合評分中扣分：
?。ㄒ唬┥a(chǎn)安全事故超過上級下達(dá)的控制指標(biāo)的，予以扣分。一般事故每超1起扣3分，死亡人數(shù)每超1人扣3分。
?。ǘ┟堪l(fā)生一起較大以上事故扣10分，實行“一票否決”，取消當(dāng)年各項工作的評獎資格。
?。ㄈ┦兄辈块T的二級、一般責(zé)任單位必須實現(xiàn)“四個為零”，即：生產(chǎn)安全事故為零、重大設(shè)備事故為零、萬元以上損失的重大火災(zāi)事故為零、負(fù)等責(zé)以上交通事故為零。發(fā)生以上事故的，每一起扣5分。
?。ㄋ模┍皇邪参瘯炯s談的，每一次扣1分；因安全生產(chǎn)工作不力被上級查處或追究責(zé)任的，每發(fā)生一次扣2分。
第九條 安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，在年度綜合評分中加分：
?。ㄒ唬┰诳h級及以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)講話中被肯定的加0.5分；
?。ǘ┰诳h級及以上有關(guān)會議上作經(jīng)驗交流發(fā)言的加1分。
?。ㄈ┌踩a(chǎn)工作獲得地區(qū)及以上單位表彰、工作信息被地區(qū)及以上單位采用的，實行加分獎勵。其中，地區(qū)級表彰1次加2分，省級表彰1次加4分，國家級表彰1次加6分；工作信息地區(qū)級采用1條加0.5分，省級采用1條加1分，國家級采用1條加2分。
?。ㄋ模┙Y(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法，成效顯著的，加3分。
第十條 安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況良好的鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處和市直部門在全市性安全生產(chǎn)會議上作經(jīng)驗交流發(fā)言；工作明顯滯后，位于全市倒數(shù)第一、二名的鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處和市直部門，在全市性安全生產(chǎn)會議上作檢討發(fā)言。
第十一條 考核工作堅持“公平、公正”和“誰考核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處、市直有關(guān)部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行客觀評判，嚴(yán)禁弄虛作假。經(jīng)市安委會復(fù)查或在上級的檢查中發(fā)現(xiàn)考核失實的，從嚴(yán)追究帶隊領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。
