第十二條 每年5月至10月期間,用人單位應視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料:
(一)清涼飲料應為含鹽飲料,含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類,含鹽濃度應為0.1%—0.3%;
?。ǘ┯萌藛挝槐仨毤訌娗鍥鲲嬃显诶鋮s、運輸及供應過程中的衛(wèi)生管理,指定專人負責,防止污染,保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。
第十三條 用人單位應設立休息場所,合理安排員工集體宿舍。應將同一班次的員工安排在一個宿舍,確保高溫天氣作業(yè)員工充分休息,減少疲勞。
用人單位設立的休息場所應當具備下列條件:
?。ㄒ唬┰O在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠的地方,并應隔絕高溫和熱輻射的影響;
?。ǘ┩L良好,室內(nèi)溫度應在30℃以下;
(三)設有座椅、風扇,并備有清涼飲料;有條件的單位應增設空調(diào)、噴霧風扇及淋浴設施。
第十四條 用人單位應在員工的工作區(qū)域和休息場所配備常用的防暑藥品。
用人單位應按員工數(shù)量及高溫天氣作業(yè)情況,配備相應的兼職中暑急救員。
員工出現(xiàn)中暑時,應立即進行治療;病情嚴重者,應立刻送醫(yī)院治療。
第十五條 用人單位應建立中暑事故登記制度,對中暑原因進行調(diào)查,積極采取整改措施。
第十六條 員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請工傷認定,符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
第十七條 用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的,應按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資。
第十八條 用人單位違反本辦法的,員工有權向勞動保障部門舉報。
用人單位違反本辦法損害員工權益的,員工有權依法申請勞動爭議仲裁。
第十九條 用人單位違反本辦法損害員工身體健康、造成傷亡的,按有關規(guī)定追究用人單位及其負責人相關責任。
第二十條 對于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工,用人單位應按行業(yè)規(guī)定向其提供勞動保護用品,并參照本辦法發(fā)放高溫保健費。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。