第十二條 每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料：

　?。ㄒ唬┣鍥鲲嬃蠎?yīng)為含鹽飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應(yīng)為0.1%—0.3%；
　?。ǘ┯萌藛挝槐仨毤訌?qiáng)清涼飲料在冷卻、運輸及供應(yīng)過程中的衛(wèi)生管理，指定專人負(fù)責(zé)，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。

　　第十三條 用人單位應(yīng)設(shè)立休息場所，合理安排員工集體宿舍。應(yīng)將同一班次的員工安排在一個宿舍，確保高溫天氣作業(yè)員工充分休息，減少疲勞。

　　用人單位設(shè)立的休息場所應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┰O(shè)在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠(yuǎn)的地方，并應(yīng)隔絕高溫和熱輻射的影響；
　　（二）通風(fēng)良好，室內(nèi)溫度應(yīng)在30℃以下；
　?。ㄈ┰O(shè)有座椅、風(fēng)扇，并備有清涼飲料；有條件的單位應(yīng)增設(shè)空調(diào)、噴霧風(fēng)扇及淋浴設(shè)施。

　　第十四條 用人單位應(yīng)在員工的工作區(qū)域和休息場所配備常用的防暑藥品。

　　用人單位應(yīng)按員工數(shù)量及高溫天氣作業(yè)情況，配備相應(yīng)的兼職中暑急救員。

　　員工出現(xiàn)中暑時，應(yīng)立即進(jìn)行治療；病情嚴(yán)重者，應(yīng)立刻送醫(yī)院治療。

　　第十五條 用人單位應(yīng)建立中暑事故登記制度，對中暑原因進(jìn)行調(diào)查，積極采取整改措施。

　　第十六條 員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。

　　第十七條 用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資。

　　第十八條 用人單位違反本辦法的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報。

　　用人單位違反本辦法損害員工權(quán)益的，員工有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁。

　　第十九條 用人單位違反本辦法損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。

　　第二十條 對于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向其提供勞動保護(hù)用品，并參照本辦法發(fā)放高溫保健費。

　　第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。