廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議決定對《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》第二條、第五條和第二十八條修改如下：
“第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營單位），適用本條例。
礦山企業(yè)和交通運輸企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理，除國家另有規(guī)定外執(zhí)行本條例。”
“第五條 勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構對危險場所、接觸有毒有害因素的生產(chǎn)場所實行《勞動安全許可證》和《勞動衛(wèi)生許可證》制度。對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)或不符合國家勞動安全衛(wèi)生要求的生產(chǎn)經(jīng)營單位，由勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生整改指令書》，限期整改。”
“第二十八條 生產(chǎn)、使用危險物品的車間，儲存危險物品的倉庫不得與職工宿舍混合在同一建筑物內(nèi)；此類工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。對不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。
易燃、易爆區(qū)域動火，必須執(zhí)行動火審批制度。”
與修改后的第二條相適應，條例各條的“企業(yè)事業(yè)單位”改為“生產(chǎn)經(jīng)營單位”。條例其他內(nèi)容如與國家新公布的法律、法規(guī)規(guī)定不一致，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
附：《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》第二條、第五條和第二十八條原文：
“第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上（包括鄉(xiāng)辦、鎮(zhèn)辦）集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位（以上統(tǒng)稱企業(yè)事業(yè)單位）。
本省行政區(qū)域內(nèi)礦山企業(yè)和交通運輸企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理，除國家另有規(guī)定外執(zhí)行本條例。”
“第五條 勞動保護和勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構對符合勞動安全衛(wèi)生要求的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生合格證》，對不符合勞動安全衛(wèi)生要求的發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生整改指令書》。”
“第二十八條 生產(chǎn)、使用和儲存危險物品的工廠、車間、倉庫與周圍居民區(qū)及其他建筑物之間，必須保持規(guī)定的安全距離。因條件限制不能達到規(guī)定要求的，必須采取其他安全防護措施。對不符合安全、衛(wèi)生要求的，要限期搬遷。
易燃、易爆區(qū)域動火，必須執(zhí)行動火審批制度。”
（１９９６年７月１２日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過 １９９６年７月２６日公布 １９９６年１０月１日起施行）
目 錄
第一章 總 則
第二章 職 責
第三章 管 轄
第四章 檢舉控告與查處
第五章 法律責任
第六章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，保護勞動者與用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）在本省行政區(qū)域內(nèi)進行勞動監(jiān)察適用本條例。
本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。
第三條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行勞動監(jiān)察公務，受法律保護。
第四條 公安、工商、財政、銀行、衛(wèi)生、海關等有關部門以及用人單位的主管部門應在各自職權范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。
第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第二章 職 責
第六條 勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：
（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；
（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；
（三）監(jiān)督指導勞動保護和職業(yè)培訓工作；
（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；
（五）查處職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技術鑒定機構和對外勞務合作機構違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；
（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；
（七）在有關部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；
（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。
第七條 勞動監(jiān)察采取定期監(jiān)察、隨時抽查和專案調(diào)查等方式。
第八條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權依法進入用人單位進行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復制必要資料，詢問有關人員。
第九條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關的保密資料，并為舉報者保密。
第十條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務時，應佩戴統(tǒng)一標志，出示證件，并應有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進行。
第十一條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員對用人單位進行檢查時，用人單位應如實介紹情況，回答提問，并提供必要的文件資料和證明。
勞動行政部門監(jiān)督檢查人員如需進入勞動場所檢查時，用人單位不得阻止。
第三章 管 轄
第十二條 省勞動行政部門負責組織、協(xié)調(diào)、指導和管理全省的勞動監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動違法案件，并負責對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察。
市、縣（含縣級市、市轄區(qū)，下同）勞動監(jiān)察的管轄范圍由各市人民政府依法確定。
第十三條 下一級勞動行政部門認為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理；上一級勞動行政部門認為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。
第十四條 兩個或兩個以上的勞動行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。
法律、法規(guī)對勞動監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四章 檢舉控告與查處
第十五條 各級勞動行政部門應設立投訴信箱，公開舉報電話，建立和健全舉報制度。任何單位、組織和勞動者對違反勞動法律、法規(guī)的行為均有權向勞動行政部門舉報。
第十六條 檢舉控告應說明被舉報單位的名稱、地址以及違反勞動法律、法規(guī)的事實。
檢舉控告可寫明舉報人的姓名、聯(lián)系地址及電話。
第十七條 勞動行政部門對舉報人應予保密，對檢舉控告應及時登記、調(diào)查、處理。
第十八條 勞動行政部門對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位及其責任人，可下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》，提出處理意見，聽取當事人申辯。
用人單位及其責任人在《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》送達之日起１０日內(nèi)應如實向勞動行政部門作出書面答復。
第十九條 勞動行政部門查處勞動違法案件應自立案之日起３０日內(nèi)結案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準，但延長時間不得超過３０日。
第二十條 勞動行政部門對勞動違法行為需下達勞動行政處罰決定書的，應在勞動行政處罰決定書發(fā)出后１０日內(nèi)報送上一級勞動行政部門備案。
行政處罰決定生效后，發(fā)現(xiàn)處罰決定不當?shù)?，由作出行政處罰決定的勞動行政部門依法予以糾正。
上級勞動行政部門發(fā)現(xiàn)下級勞動行政部門作出的已生效的處罰決定不當時，有權依法予以糾正或者指令下級勞動行政部門重新作出處罰決定。
第二十一條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復議或提起訴訟。
復議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行，國家法律另有規(guī)定的除外。
第二十二條 當事人對處罰決定在規(guī)定期間內(nèi)不執(zhí)行，不申請復議，又不起訴的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第五章 法律責任
第二十三條 勞動法律、法規(guī)對用人單位的違法行為已規(guī)定處罰的，勞動行政部門或其他有關行政部門應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第二十四條 違反本條例，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重，對用人單位處以１０００元以上１００００元以下的罰款：
（一）通過隱瞞事實真相、出具偽證、隱匿毀滅證據(jù)以及拒絕提供必要資料等手段阻撓、抗拒勞動行政部門監(jiān)督檢查人員依法行使勞動監(jiān)察職權的；
（二）打擊報復舉報人員的。
對法定代表人或直接責任人員需要給予行政處分的，由用人單位或其主管部門按行政管理權限處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》，需給予治安處罰的，由公安機關處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第二十五條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員有下列行為之一的，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任：
（一）玩忽職守、濫用職權的；
（二）利用職權謀取私利的；
（三）向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關保密資料的；
（四）違反本條例第十條規(guī)定的。
勞動行政部門及其監(jiān)督檢查人員違法行使職權，侵犯勞動者和用人單位的合法權益造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第六章 附 則
第二十六條 國家法律法規(guī)對勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)察另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本條例自１９９６年１０月１日起施行。