第三十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令其限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位限期支付，并按照應付金額1倍的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的；

　?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十二條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處以瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　用人單位騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十三條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以30000元以上50000元以下的罰款，吊銷許可證。

　　未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處、取締的規(guī)定處理。

　　第三十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以10000元以上20000元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┚芙^或阻撓勞動保障行政部門依照本辦法第二十條規(guī)定進入工作場所檢查、調(diào)查的；

　?。ǘ┎话凑談趧颖Ｕ闲姓块T要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┙?jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的。

　　第三十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　第三十六條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條勞動保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和直接責任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬├寐殭?quán)謀取私利的；

　?。ǘ┬孤侗粰z查用人單位商業(yè)秘密的；

　?。ㄈ┬孤杜e報人有關情況的；

　?。ㄋ模┎话匆?guī)定的執(zhí)法程序和內(nèi)容進行執(zhí)法的；

　?。ㄎ澹┎灰婪ㄊ芾硗对V、舉報或者受理投訴、舉報后未在法定時限內(nèi)處理的；

　?。┪醇皶r發(fā)現(xiàn)、糾正用人單位違法用工行為，造成嚴重后果的；

　?。ㄆ撸┯衅渌咚轿璞?、濫用職權(quán)、玩忽職守行為的。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益并造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　第三十八條屬于本辦法規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、法規(guī)和其他規(guī)章對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第五章 附則

　　第三十九條對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行勞動保障監(jiān)察，按照本辦法執(zhí)行。

　　對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門按照本辦法實施勞動保障監(jiān)察。

　　第四十條本辦法自發(fā)布之日起施行。1997年9月2日省政府發(fā)布的《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》同時廢止。