第九條勞動(dòng)保障行政部門可以從政府有關(guān)部門、社會(huì)組織、新聞單位、企事業(yè)等單位聘請(qǐng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　第十條勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員職責(zé)：

　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

　　（二）監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

　　（三）反映、轉(zhuǎn)遞對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的檢舉、控告；

　?。ㄋ模﹨f(xié)助勞動(dòng)保障行政部門開展專項(xiàng)檢查、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、重大案件討論等勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施

　　第十一條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄。其中，對(duì)在設(shè)區(qū)的市以上登記管理部門注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門管轄。

　　省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)辦理在全省有重大影響的或者下一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門難以處理且請(qǐng)求處理的勞動(dòng)保障違法案件。

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

　　第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。

　　第十三條任何組織或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)可以采取書面、口頭、電話或電子郵件等形式。

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話和電子信箱，指定專人受理舉報(bào)，并為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處勞動(dòng)保障重大違法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條用人單位侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，勞動(dòng)者本人或其近親屬有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴。對(duì)口頭投訴的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作投訴筆錄向投訴人宣讀，并由投訴人確認(rèn)。

　　第十五條勞動(dòng)保障行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行審查，并將審查意見告知投訴人。對(duì)符合下列情況的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)立案：

　　（一）投訴人身份明確的；

　　（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴人用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的；

　?。ㄈ儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障部門管轄的；

　?。ㄋ模┩对V事項(xiàng)反映的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

　　對(duì)不符合前款規(guī)定、需要補(bǔ)充材料的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知投訴人補(bǔ)充材料。

　　第十六條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議或者訴訟程序處理：

　?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

　?。ǘ┮呀?jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

　?。ㄈ┮呀?jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

　　對(duì)不屬于本部門管轄的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有權(quán)管轄的機(jī)關(guān)投訴。

　　第十七條勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

　　第十八條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件。

　　第十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的勞動(dòng)保障監(jiān)察員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　?。ㄒ唬┍救耸潜槐O(jiān)察的用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；

　?。ǘ┍救嘶蚱浣H屬與承辦查辦的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┢渌赡苡绊懓讣幚淼那樾巍?/p>