當(dāng)事人認為勞動保障監(jiān)察員符合前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，應(yīng)書面向勞動保障監(jiān)察員所在的勞動保障行政部門提出申請，勞動保障行政部門在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出勞動保障監(jiān)察員是否回避決定?；乇軟Q定作出之前，勞動保障監(jiān)察員不停止對該案的調(diào)查處理。

　　第二十條勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

　?。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料；

　?。ㄋ模┎扇∮涗洝浺?、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　?。ㄎ澹┪袝嫀熓聞?wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

　第二十一條勞動保障行政部門進行現(xiàn)場監(jiān)察時，被檢查的用人單位的有關(guān)負責(zé)人及其他相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，如實提供用工考勤、工資支付、勞動合同履行等情況及其他相關(guān)資料，不得阻撓、隱瞞、回避。

　　現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被檢查用人單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章；被檢查用人單位拒絕簽名或者蓋章的，勞動保障監(jiān)察員注明拒簽事由。

　　第二十二條勞動保障行政部門在調(diào)查用人單位拖欠工資或不按規(guī)定參加社會保險的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證或參加社會保險等相關(guān)證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)認定事實，并責(zé)令用人單位限期支付工資或按規(guī)定參加社會保險。

　　第二十三條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時，可以向用人單位及其有關(guān)人員發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按勞動保障監(jiān)察詢問通知書規(guī)定的時限和要求予以回復(fù)。

　　第二十四條勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場處理。需要調(diào)查的勞動保障違法案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的案件，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

　　第二十五條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出較大數(shù)額罰款、吊銷許可證等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　第二十六條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，并無償向社會提供查詢服務(wù)。用人單位有重大勞動保障違法行為的，由相關(guān)勞動保障行政部門向社會公布。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第二十七條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；情節(jié)嚴重的，按照3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：

　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　?。ǘ┌才排毠ぴ诮?jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　?。ㄈ┌才艖言信毠氖聡乙?guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　?。ㄋ模┌才艖言?個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　?。ㄎ澹┌才排毠ぎa(chǎn)假少于90天的；

　?。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　?。ò耍┪窗才盼闯赡旯ざㄆ谶M行健康檢查的。

　　第二十八條用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動保障行政部門責(zé)令用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　第二十九條用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期退還收取的財物，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門依照前款規(guī)定處罰。

　　第三十條用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；情節(jié)嚴重的，按照每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。其中，勞動者是懷孕7個月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的，按照本辦法第二十七條處罰。