多種原因造成我國工傷保險沒完全普及,工傷保險也缺乏強制性。但不論參加保險與否,一旦發(fā)生工傷事故,只要存在勞動關(guān)系,也不論企業(yè)是否繳納過保險費,工傷職工都有權(quán)利得到搶救和治療,并申請認定工傷和享受工傷待遇,這是《勞動法》賦予每個公民的權(quán)利,企業(yè)不應(yīng)因未加入工傷保險而拒付工傷職工相應(yīng)的補償。
但勞動法對未加入工傷保險的人身傷亡事故沒具體規(guī)定,企業(yè)應(yīng)如何賠償呢?《民法通則》對此作了比較具體的規(guī)定。由于企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系是通過勞動合同確認的,勞動合同雖然不同于一般民事合同,但勞動者和企業(yè)的地位是平等的,因此勞動者為了企業(yè)的利益,在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,人身受到傷害后,有權(quán)以平等的身份向其所屬企業(yè)請求賠償。
1、一般未保險職工的工傷賠償范圍。
由于身體受到傷害,企業(yè)應(yīng)向這類職工給付醫(yī)療費、交通費、伙食補助費和營養(yǎng)費、誤工費的賠償,需要護理的,還應(yīng)支付護理人員的誤工費和住宿費;對于致殘的,要配置傷殘器具以及傷殘者生活補助費;對于死亡的,應(yīng)支付喪葬費,職工生前有贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的,企業(yè)應(yīng)給他們一定的生活補助費。
2、工傷職工的索賠途徑。
職工發(fā)生工傷事故后,受傷職工應(yīng)積極向所在企業(yè)提出索賠。(1)雙方協(xié)商:職工工傷后,受害人可與企業(yè)有關(guān)負責人協(xié)商,考慮雙方的經(jīng)濟狀況,自行商定損害賠償?shù)膬?nèi)容和方法。雖然有時與有關(guān)法律法規(guī)有一定出入,但也不失為一個和平解決的好辦法。(2)勞動仲裁:如企業(yè)和職工因工傷事故損害賠償發(fā)生爭議,應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會應(yīng)組成仲裁庭,對雙方當事人的爭議事項作出裁決,雙方當事人應(yīng)服從。(3)民事訴訟程序:受害人有權(quán)依法就索賠問題向人民法院起訴,不受任何機關(guān)、個人的非法限制,當事雙方接受法院的裁判。