????? 二、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的,因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利,這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
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????? 《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。《企業(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第52條規(guī)定:企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出,法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則,又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本,節(jié)約了社會(huì)資源,對社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的;同時(shí)《民法通則》第55條規(guī)定:民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力,(二)意思表達(dá)真實(shí),(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。因此說,只要雙方具有完全民事行為能力,協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的,在用人單位上報(bào)主管部門的前提下,工傷私了協(xié)議是合法有效的。
????? 三、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議,如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的,此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。?
????? 如:勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,法定工傷待遇應(yīng)是15萬元,協(xié)議賠償金額是10萬元,那么勞動(dòng)者可以申請法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷,追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外5萬元。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》的54條規(guī)定:下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有,(一)因重大誤解訂立的,(二)在訂立合同的顯示公平的;同時(shí)最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定:對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏?br />
????? 由此可見,同樣一份工傷私了協(xié)議,可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況,不能一概而論定性為有效或無效。