【案情】

　　2006年4月1日，楊濤與平頂山市某勞務(wù)派遣服務(wù)中心建立勞動關(guān)系，并被派遣到河南省某火電建設(shè)公司工作。

　　2007年4月28日，楊濤在工作中受到傷害；2007年7月20日平頂山市勞動和社會保障局作出工傷認定，認定楊濤為工傷；之后,該勞務(wù)派遣中心申請傷殘等級鑒定。2007年8月20日，平頂山市勞動能力鑒定委員會作出六級傷殘鑒定。2007年10月，該勞務(wù)派遣中心按照六級傷殘的標準支付給申訴人14個月的本人工資（實際是繳費工資）。

　　2007年11月20日，楊濤與該勞務(wù)派遣中心解除勞動關(guān)系。但該勞務(wù)派遣中心以接受單位應(yīng)當承擔工傷責任，而接受單位對工傷認定及傷殘鑒定均有異議為由拒絕支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、住院伙食費、護理費、2007年10月和11月的工資。同時，該勞務(wù)派遣中心認為，即使申訴，楊濤也應(yīng)當以該勞務(wù)派遣中心和接受單位為共同被訴人。

　　2008年元月16日，楊濤以該勞務(wù)派遣中心為被訴人向平頂山市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該派遣中心支付上述費用。

　　【分析】

　　該勞務(wù)派遣中心的抗辯理由不能成立，楊濤的申訴請求應(yīng)當?shù)玫街С帧?/p>

　　一、接受單位對工傷認定和傷殘等級鑒定結(jié)果提出異議不影響工傷認定結(jié)果和傷殘等級鑒定結(jié)果。

　　1、接受單位不是《工傷保險條例》中的“用人單位”?！豆ｋU條例》第61條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”從該條可知，在派遣用工中，對勞動者來說，派遣單位是《工傷保險條例》中所指的用人單位，而接受單位不是該條例中所指的用人單位。

　　2、《工傷認定辦法》第19條規(guī)定：“職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者的對工傷認定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。”從該條規(guī)定可以看出，有權(quán)不服工傷認定的主體有職工本人、職工直系親屬和用人單位。而接受單位無權(quán)不服工傷認定結(jié)果。

　　3、《工傷保險條例》第26條規(guī)定：“申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。”從該條規(guī)定可以看出，接受單位無權(quán)不服傷殘鑒定結(jié)果。

　　二、解除勞動合同后，該勞務(wù)派遣中心應(yīng)當承擔相應(yīng)的工傷保險責任。

　　《工傷保險條例》第34條第3款規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”從該規(guī)定中清楚的可以看出，與楊濤存在勞動關(guān)系的該勞務(wù)派遣應(yīng)當承擔相應(yīng)的工傷保險責任。

　　三、楊濤完全可以以該勞務(wù)派遣中心為申訴人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。” 但本案中，涉及的是解除勞動合同時用人單位一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金并不涉及接受單位，因此，楊濤不必將接受單位列為共同被訴人。

　　四、該勞務(wù)派遣中心與接受單位之間的協(xié)議，不影響楊濤享受工傷保險待遇。該勞務(wù)派遣中心與接受單位之間的協(xié)議屬于民事協(xié)議，其內(nèi)容中關(guān)于誰承擔工傷保險責任的約定僅對兩個單位有直接的約束力，而對勞動者楊濤無約束力。 【律師提醒】 勞動者遇到勞動爭議,應(yīng)當及時到專業(yè)律師處咨詢或聘請專業(yè)律師提供幫助.