??? 許多青壯年、甚至未成年人外出務工時通常無力考查就業(yè)單位是否屬于“無證經(jīng)營”、雇傭不到16周歲的孩子是否合法，只是抱著有活干能掙錢的念頭就加入到打工者的隊伍中。殊不知，務工期間一旦發(fā)生傷亡意外，他們面臨著維權尷尬：因“非法用工”的性質，這些勞動者與用工者之間的糾紛通常被作為雇傭合同予以處理，因工受傷后無法得到《勞動法》的保護，而民事賠償和工傷賠償懸殊很大。

????法律界人士指出，國家從保護勞動者的角度出發(fā)，頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，將非法用工導致傷亡也納入到《勞動法》的范疇內(nèi)進行特殊保護，這樣有利于勞動者獲得簡易快速的判賠。

????案例回放

????案例1：在砂場打工意外身亡 老板一審被判賠償20萬

????定西市安定區(qū)魯家溝鄉(xiāng)將臺村青年農(nóng)民姚某自2006年4月起，在朱某開辦的“黑”砂廠從事駕駛裝載機、挖掘機的工作。2009年6月1日，姚某駕駛挖掘機向另一員工小海駕駛的汽車上裝砂子時挖掘機出現(xiàn)故障，姚某停車檢修時，被小海駕駛的汽車當場撞死。小海涉嫌過失致人死亡被刑拘，而砂廠也因無證采砂被當?shù)厮痔幰粤P款3.5萬元的行政處罰，但砂廠對姚某善后事宜拒絕任何賠償。2009年9月，姚某親屬將朱某起訴到定西市安定區(qū)人民法院，索賠24.58萬元。同年12月1日，法院作出一審判決，判令朱某按照賠償基數(shù)的10倍支付姚某親屬共計20.9萬余元。

????案例2：假期打工落下傷殘 初中生獲9萬工傷賠償

????2009年1月11日，河北省保定市清苑縣未滿15周歲的初二學生小東放寒假后，到村里個體老板章某開辦的磚廠打工。22日，小東左手被機器所壓，最后落下七級傷殘。章某在支付了1萬元醫(yī)療費后拒絕繼續(xù)賠償，小東向法院提起訴訟，要求章賠償其在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費，并按河北省2008年職工年平均工資的4倍支付一次性賠償金共計9萬余元。章則答辯稱，因小東不滿16周歲且僅為短期工，因而不屬于工傷主體，不應享受工傷待遇。當?shù)胤ㄔ航?jīng)審理后作出判決，支持了小東的訴求。

????案例回放

????主持人：本報記者 郭玉紅

????嘉賓：甘肅方域西濤律師事務所律師 林磊

????甘肅合睿律師事務所律師 賈立軍

????主持人：“非法用工”導致勞動者傷亡的案件幾乎全部依雇員人身損害賠償案由處理，何為“非法用工”？

????賈立軍：一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的重要標準。傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關系，反之，則屬于雇傭關系。而根據(jù)勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準登記均可認為該企業(yè)擁有合法的勞動用工權。即使企業(yè)與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權利和義務，就形成了事實上的勞動關系，而非雇傭關系。