問(wèn)：我原在一家私營(yíng)企業(yè)工作。2008年1月，我的大拇指和右手腕處被機(jī)器夾傷，導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂，住院治療和養(yǎng)傷共計(jì)5個(gè)月。之后，我又回原單位繼續(xù)工作了1年。最近，我從這個(gè)單位辭職時(shí)，單位沒(méi)有向我支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，理由是我的傷未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷。當(dāng)我申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)我已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了工傷申報(bào)期限，不予受理。現(xiàn)在我右手的使用功能只有原來(lái)的一半，造成生活上諸多不便。請(qǐng)問(wèn)，錯(cuò)過(guò)工傷申報(bào)和認(rèn)定期限，是不是勞動(dòng)部門(mén)就不管了？

戴先生

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”第2款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

　　由此可見(jiàn)，我國(guó)對(duì)有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體以及相關(guān)時(shí)效問(wèn)題，有明確具體的規(guī)定。你發(fā)生工傷事故的時(shí)間為2008年1月，經(jīng)醫(yī)院治療和休養(yǎng)后，又在用人單位工作了1年才離開(kāi)用人單位。治療、休養(yǎng)的時(shí)間加上工作的1年，明顯已經(jīng)在一年以上了。勞動(dòng)行政部門(mén)稱(chēng)已超過(guò)申報(bào)期限，無(wú)法辦理工傷認(rèn)定，并非于法無(wú)據(jù)。

　　其實(shí)，我國(guó)法律對(duì)當(dāng)事人行使民事權(quán)利一般都有時(shí)效的規(guī)定。當(dāng)事人在自己的權(quán)利受到侵害后，不按法律規(guī)定的時(shí)限及時(shí)主張自己的合法權(quán)利，一般就會(huì)失去法律的保護(hù)。