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工作中發(fā)生糾紛受到傷害能否認(rèn)定為工傷

  
評論: 更新日期:2009年09月04日

  [案情簡介]

  王某是某化工公司操作工。2006年9月14日上夜班,在接受工段長張某安排工作時,與張某發(fā)生糾紛,張某將其左臉打傷。王某于2006年5月18日向區(qū)勞動保障行政部門提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請,區(qū)勞動保障部門經(jīng)調(diào)查取證,認(rèn)定申請人左臉受傷不屬于工傷。王某對此具體行政行為不服,依法向上級勞動保障部門申請行政復(fù)議。上級勞動保障行政部門復(fù)議撤銷了區(qū)勞動保障行政部門的具體行政行為。

  [爭論焦點]

  本案各方對王某是第三人職工,在工作時間,工作場所打架受到傷害皆無異議,爭議的焦點是王某所受傷能認(rèn)定工傷。

  王某認(rèn)為自己是在上班時間,工作場所,因工作原因,被單位管理人員的違法管理導(dǎo)致傷害,所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

  用人單位認(rèn)為王某是在工作時間,工作場所因打架而受到的傷害,不符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定。打架受傷與履行職責(zé)受到暴力傷害有本質(zhì)區(qū)別,在工作場所打架是違反勞動紀(jì)律的行為,屬于一般民事糾紛,應(yīng)通過民事程序來處理。

  勞動保障部門經(jīng)辦人員認(rèn)為王某是在工作時間,工作場所因打架而受到的傷害,有違反《工傷保險條例》第十六條的行為,不符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項、第(三)項規(guī)定,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

  [簡要評析]

  《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”屬于工傷?!豆kU條例釋義》對“事故傷害”的解釋,包含了職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。從這個定義上講,工傷不僅包括具備“三要素”的傷害而且包括職工在工作場所內(nèi)的各種傷害。因為導(dǎo)致“事故傷害”發(fā)生的原因是多種多樣的,有設(shè)備故障、外界不安全因素、職工身體因素等,很多事故是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此王某是在上班時間,工作場所,因工作原因,被管理人員的不當(dāng)行為導(dǎo)致人身事故傷害,又沒有《工傷保險條例》第十六條規(guī)定情形的法定證據(jù),其受傷性質(zhì)符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定,所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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