龔律師:
我弟被一家工廠聘用,簽訂有勞動合同。今年3月上旬,我弟因工受傷住院后,廠里以我弟違規(guī)操作為由,僅支付了一半的醫(yī)療費,而且在治療和休養(yǎng)期間不給工資。因廠里未辦工傷保險,我弟無法享受工傷保險待遇,他的家庭生活困難,只好借錢支付醫(yī)療費。我弟申請認定為工傷后,工廠仍拒絕給付醫(yī)療費。前不久,我弟向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁已獲受理。請問,我弟能否申請先予賠償?
讀者 許發(fā)宮
許發(fā)宮讀者:
你弟與工廠簽訂有勞動合同,是工廠的職工。他在工作中受傷,并被獲得認定為工傷,本應(yīng)享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇,其符合規(guī)定的醫(yī)療費用從工傷保險基金中支付。因工廠違反規(guī)定,未給職工辦理工傷保險,按照《工傷保險條例》第60條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定,應(yīng)由工廠按該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《勞動爭議仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合下列條件:(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔保。”你弟已申請勞動爭議仲裁并獲受理,如因生活困難,可據(jù)此申請裁決先予執(zhí)行。