案例：僅靠打卡表不能界定工作時

　　事件：上班時阻止行兇受重傷

　　2004年10月22日晚上10時許，某百貨商場防損員周峰在工作過程中發(fā)現(xiàn)，一伙人數(shù)大約為20～30人、身份不明的不法分子企圖沖擊該百貨商場。周峰等人奮力阻止，維護了百貨商場的權益。但是，周峰在這一過程中，被不明身份的不法分子用鋼管、鐵管等打傷，傷勢嚴重，被送往觀瀾人民醫(yī)院搶救。此后，其父周辰要求認定周峰所受傷害屬工傷。

　　盡管維護了商場的利益，但商場卻認為周峰受到的傷害不應當視為工傷。該商場認為，當天周峰已經(jīng)在22時3分打卡下班，因此整個事件并非在其上班時間發(fā)生，因而不被視為工傷。

　　社保部門調查后認定，周峰與該百貨商場存在事實勞動關系，并有工卡、打卡表、證人證言以及派出所的證明證實周峰屬該百貨商場員工，周峰與該百貨商場之間存在事實勞動關系。同時根據(jù)調查，該事件的確存在“工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的事實，因此認定周峰傷害屬于工傷。

　　點評：打了下班卡不代表沒上班

　　作為商場防損員的周峰，其上下班時間并不是嚴格的，而是與工作任務有關聯(lián)；而且，事發(fā)當天周峰需要到晚11時30分才能下班。因此，百貨商場僅僅依據(jù)打卡表顯示的時間就認為周峰當時已下班的主張不能成立。周峰的確是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力傷害。