???? 摘要 據(jù)統(tǒng)計，我國工傷事故出現(xiàn)頻率最高的就是煤炭工業(yè)，導致煤礦事故的決定性因素是人的不安全行為，而造成這種不安全行為的重要原因是煤礦職工的心理問題。礦山安全事故的發(fā)生，職工的違章行為，很多與職工的情緒和心理健康有關(guān)。他們中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭溫暖或承受巨大的工作壓力等等諸多因素。因此，本文針對煤礦企業(yè)職工心理健康的實際狀況，就如何減輕礦工的心理壓力，及時疏導礦工亞健康情緒，提出具體有效的措施，以確保煤礦礦山企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效的生產(chǎn)。
??????? 關(guān)鍵詞? 煤礦工人；心理健康；安全生產(chǎn)
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??????? 煤礦井下作業(yè)相對其他行業(yè)作業(yè)空間小，工作條件惡劣，地質(zhì)結(jié)構(gòu)復雜，制約職工人身安全的因素很多，如水、火、瓦斯、煤塵等災害。在這樣的環(huán)境中工作，生活時間長了，不只不利于職工的身體健康，還會影響其心理健康。一些職工會表現(xiàn)出不正常的精神狀況，如情緒低落，抑郁，愛走神，反應緩慢等。會影響生產(chǎn)效率，嚴重就會發(fā)生安全事故。礦山作業(yè)傷亡事件頻繁出現(xiàn)，這是一重要原因。
??????? 心理學家研究表明，人的工作質(zhì)量，生活和身體健康狀況與人的心理健康狀況的關(guān)系非常大。日常生活、工作中，當我們心情好時，就會心情舒暢，非常興奮；心情不好時，我們就會情緒低落，提不起精神來。影響工作生活質(zhì)量。嚴重時，職工帶著情緒去上班，存在極大安全隱患。
??????? 另據(jù)調(diào)查，煤礦工人的心理健康狀況顯著低于一般人，在強迫、恐怖、抑郁、偏執(zhí)等因子上顯著差異其他行業(yè)的工作人員，其中存在心理障礙者約占三成，主要表現(xiàn)為：對長時間做井下重體力勞動產(chǎn)生排斥心理，工作效率就不會高；工作時，坐等下班，沒有主人翁意識，不能全身心投入到工作中；缺乏個人成就感，認為自己工作能力差，對工作很消極；怕吃苦，怕工作中遇到困難；習慣性“三違”；甚至會出現(xiàn)只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為以及傷害自己和他人的極端行為等等。
??????? 因此，多種措施緩解職工壓力，做好職工心理健康調(diào)研分析與教育尤為重要。下面我們從以下幾個方面就加強礦工的心理健康教育，保障礦工的身心健康和礦山安全生產(chǎn)來具體說明與分析。
??????? 一、盡力改善工作環(huán)境，消除或減輕惡劣工作條件給礦工帶來的不適 。我們下大氣力加強安全生產(chǎn)工作的同時,要盡力開展對職工作業(yè)條件和環(huán)境的改善治理。隨著礦山科技，機械化程度的提高，我們要盡可能多投入或改造一些降低職工勞動強度的設(shè)備。要利用現(xiàn)代科技手段建造花園式礦井，讓井下工作也變?yōu)榉被ū榈?，艷陽高照，小河流水，讓工人感受不到自己就在幾百米之下，就像在春天的草原上一樣，空氣新鮮，氣候宜人。給礦工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達到礦工與工作環(huán)境相適應，提高礦工的安全感和舒適感。
??????? 二、深入職工群眾調(diào)研職工心理健康狀況，做到心理問題早發(fā)現(xiàn)與早疏導。要做好職工心理健康教育，就要深入群眾調(diào)研職工心理素質(zhì)狀況。針對調(diào)研結(jié)果制定心理健康教育方案，對職工的不穩(wěn)定心理因素進行疏導。我們可采用“心理健康問卷”“走訪了解”等方式，然后找出有心理健康問題癥狀的職工，分析原因，職工有困難想辦法幫助解決，職工有思想癥結(jié)我們要積極疏導，讓其心平氣和地投入工作。有重大心理健康問題的職工，帶領(lǐng)他們到心理咨詢中心進行咨詢。
??????? 我們要建立職工心理健康檔案，將不一樣的問題類型與程度分類，及時采取相應的措施，做到心理問題早發(fā)現(xiàn)、早治療，確保職工的心理健康。
??????? 三、制定煤礦職工心理健康問題疏導規(guī)劃，有效開展職工心理健康輔導工作。要從職工心理狀況調(diào)查，心理問題咨詢工作，心理問題輔導人員，制度建設(shè)，心理健康教育收效等方面，對職工心理輔導工作進行全面部署。全面推進職工的心理輔導與教育，增強煤礦思想政治教育工作的針對性、實效性和主動性；要多渠道減少和避免對職工心理健康的各種不利影響；幫助職工樹立在出現(xiàn)心理健康問題時的求助意識，開展心理培訓工作，做好心理健康問題疏導和幫助，保證職工心理健康，從事作業(yè)勞動。