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安全管理網(wǎng)

關(guān)于煤礦安全文化建設(shè)的探索與實踐

  
評論: 更新日期:2013年04月03日

  1.透過家庭幸福算安全,可以算出安全是搖錢樹;安全是無價寶;安全是發(fā)家致富的前提保障;只有健康和生命存在,才有可能實現(xiàn)想掙錢、多掙錢,發(fā)家致富的強烈欲望。而健康的生命時刻離不開安全這個保護圈。假如,發(fā)生重傷,本人除終身殘廢、痛苦一生外,因不能上班,減少收入,各種獎金無法再拿,預(yù)計少掙33萬元。不算不知道,一算才知道安全就是收入;

  2.透過事故案例算安全,可以算出安全是企業(yè)最大的效益,也是企業(yè)最大的成本。例如,經(jīng)過比照測算,發(fā)生一名重傷,企業(yè)和事故單位經(jīng)濟損失大約在92萬元,同時單位將被取消一切評先、評優(yōu)資格;

  3.透過互保聯(lián)保算安全,可以算出安全是實現(xiàn)團隊目標和共同富裕的保證。因為不安全,工友跟著受牽連,領(lǐng)導(dǎo)一起受連掛;只有人人安全,才能家家團圓。

  4.透過社會算安全,可以算出安全是最大的政治,安全是最大的穩(wěn)定,安全是最大的和諧。

  通過比照發(fā)生過的工亡事故、重傷事故損失進行預(yù)算;通過比照安全文件對輕傷、“三違”、非傷事故、質(zhì)量不達標等損失進行預(yù)算;通過算經(jīng)濟收入賬、家庭幸福賬、個人健康賬、社會穩(wěn)定賬;通過領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算安全、員工個人預(yù)算安全,算出了安全質(zhì)量是個人、集體、企業(yè)和社會最大的價值,算出了健康安全就是員工個人家庭最豐厚的經(jīng)濟收入,就是企業(yè)最大的效益。通過預(yù)算,也算出了一個淺顯的道理:只要員工人人懂規(guī)矩、守規(guī)矩,按程序操作,就能保證自己的健康安全,就能給企業(yè)創(chuàng)造出巨大的潛在效益。

  三、加強煤礦安全文化建設(shè),促進了安全管理機制的深化

  以人為本的安全文化,代表了先進文化的發(fā)展方向,是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂,是社會進步的產(chǎn)物。然而,煤礦現(xiàn)有員工的文化素質(zhì)和安全技能比較低。必須深化安全管理,讓員工真正從思想上、意識上、行為上懂安全、重安全、要安全、會安全。從而減少違章、事故的發(fā)生,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展。

  1.要建立“以親情化為指導(dǎo)的糾三違”機制。對煤礦員工建立健康安全行為檔案,頒發(fā)上崗證,就像交警管理司機一樣,實行違章扣分制度。對一般性“三違”給予批評教育、當(dāng)場指正,扣分不罰款;較嚴重的扣分加罰款,但罰款采取給其妻子和父母送“紅包”的形式進行家庭嚴教;若再次“三違”,就屬于屢教不改者,要依法解除勞動關(guān)系。從而,減少了“三違”和事故的發(fā)生。

  2.要建立“安全隱患預(yù)罰”機制。把經(jīng)濟杠桿作用和“人性化”管理相結(jié)合,對被查出的一般性安全隱患,不是立即罰款,而是先“預(yù)罰”,限期整改,到期整改合格,則罰款取消;到期未完成整改,則加倍處罰。這樣做既有利于安全隱患的預(yù)排和處理,又避免了管理者和員工之間的矛盾,消除了員工被罰款的抵觸情緒,達到了“雙贏”的效果。

  3.要建立“安全獎金預(yù)發(fā)”機制。利用人們愿意把錢裝腰包,而不愿意把錢往外掏的心理,把每月安全獎在月初提前預(yù)支給員工,月底實現(xiàn)安全生產(chǎn),屬個人所有。出現(xiàn)“三違”或事故,按規(guī)定退回或加罰。通過“安全獎金預(yù)發(fā)”機制,員工提高了安全自主管理意識,保證了安全生產(chǎn)。

  4.要建立“群體安全風(fēng)險激勵”機制。實施了群體健康安全團體風(fēng)險獎,把個人、班組、區(qū)科的三無獎(無三違、無輕傷、無事故)捆綁在一起考核發(fā)放。以班組為單位集體考核,一人不安全,全班組受聯(lián)掛,較好地解決了安全互保聯(lián)保問題,同時也解決了班組安全好壞大鍋飯問題,增強了團隊意識和凝聚力。

  5.要建立“現(xiàn)場五單教育”機制。對新工人和“安全不放心人”以及錯誤操作者,由跟班區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、班隊長在工作現(xiàn)場對其實施單教、單練、單學(xué)、單考、單查的“五單”教育。對提高員工安全技術(shù)素質(zhì)十分奏效,亦是一條到達安全境地的捷徑。既減少了教育培訓(xùn)經(jīng)費,又提高了培訓(xùn)的實際效果。

  6.要建立“三違培訓(xùn)”機制。對“三違”人員實行停工到職工培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),提高員工的安全意識,有效地減少和避免了“三違”的重復(fù)發(fā)生,從源頭上鏟除了事故苗頭。

  7.要建立“識人、用人、會管理”機制。要求班組長熟知員工脾氣、性格、技能、責(zé)任心,然后因人而宜,適合什么崗位派什么崗位,以人擇崗保平安。抓住了“人”這個安全最根本的因素,能最大程度地降低事故的發(fā)生,從而減少企業(yè)損失。

  總之,安全文化是沉淀于企業(yè)及其員工心靈深處的安全意識形態(tài),是企業(yè)安全管理與個人情感的認同,是煤炭企業(yè)效益發(fā)展的保證。然而企業(yè)文化建設(shè)也是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,要建立良好的安全文化氛圍,不是一朝一夕就能完成的,這需要企業(yè)和每一位員工共同的努力,通過堅持不懈的工作,潛移默化地改變不良思想和行為習(xí)慣,改善安全環(huán)境,最后達到安全管理與安全文化相融合的境界,實現(xiàn)本質(zhì)化安全,實現(xiàn)煤礦長治久安。

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