摘要：安全質量標準化是煤礦安全生產日常管理的工作標準和規(guī)則。以國投新集能源股份有限公司劉莊煤礦為例，分析綜掘安全質量標準化建設工作的存在問題。按照找出存在問題，理清相應對策，創(chuàng)新質量標準化管理的思路，提出了搞好安全質量標準化要從制度建設入手，強化宣傳教育和培訓，落實檢查和考核環(huán)節(jié)，并從新設備、新技術的應用等方面，探索應用掘進自動化控制來保障安全質量標準化建設的新路子。從強化制度約束、提高職工素質和監(jiān)督激勵層面以及技術管理創(chuàng)新層面提出了相應措施，為煤礦質量標準化建設工作提供了借鑒。
　　關鍵詞：綜掘；安全；質量標準化；探索?

　　一、綜掘安全質量標準化建設的存在問題
　　1.綜掘安全質量標準化建設的存在問題。煤礦安全生產作業(yè)環(huán)境特殊，實現經濟效益和效率最大化，必須采取有效的管理和防范措施，以保證安全生產。但在現場作業(yè)管理中，由于對安全質量標準化工作認識和管理上的不足，存在著諸多問題。一是職工對安全質量標準化工作有松懈思想和厭倦情緒，盲目追求進度，形成“九天松，一天緊”的局面，搞好安全質量標準化全靠突擊，導致安全質量標準化工作滑坡，埋下事故隱患；二是班隊長重視生產進度，輕視安全質量標準化。班隊長是現場作業(yè)的兵頭將尾，大多是靠苦干實干，提拔為班隊長，對安全質量標準化認識不足。往往把規(guī)程、措施當做開工“護照”。認為進度是硬指標，安全質量是軟指標。三是安全規(guī)程培訓和作業(yè)規(guī)程貫徹不到位，煤礦職工總體文化素質偏低，劉莊煤礦綜掘隊職工90%以上是初中以下學歷，其中10%是文盲或半文盲。特別在劉莊煤礦產能迅速提升，大量招用新工人，造成綜掘隊伍新老工人比例失調，新工人現場作業(yè)經驗不足，素質低下。技術員所編規(guī)程大而全，針對性、實用性不強，工人記不住。四是作業(yè)規(guī)程貫徹落實不到位。班前會上講完規(guī)程讓工人簽字了事，談不上學懂弄通。在規(guī)程執(zhí)行上，缺乏安全質量標準化監(jiān)督考核，進度是硬指標，對質量標準化考核缺乏激勵和約束機制。
　　2.提高安全質量標準化工作的認識，擺正安全質量標準化與生產進度的關系。提高職工對安全質量標準化的認識，實現由被動接受向主動認識和提高的轉變。要廣泛深入地進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，強化職工對安全質量標準化的認識，特別提高班隊長思想認識。要把綜掘安全質量標準化工作同效益指標個人利益緊密相連。改變“以進尺論英雄”的評比方式，改變盲目追求進尺，野蠻操作設備，忽視安全質量標準化的傾向。安全與生產、質量標準化與效益之間存在著相輔相成、密不可分的內在聯系。要利用班前會、安全例會時間多講質量標準化工作，讓職工充分認識抓安全工作標準化，生產與安全質量不相悖，安全質量出效益的觀點。安全質量標準化既是生產的客觀需要，同時也是職工的生存需要。抓好綜掘安全質量標準化建設，使生產作業(yè)各個環(huán)節(jié)保持設備質量完好標準，使安全生產始終處于的良好狀態(tài)，是綜掘隊完成任務，提高效率的需要，也是實現礦井長治久安的需要。
　　二、加強綜掘安全質量標準化建設的環(huán)節(jié)
　　1.抓好綜掘安全質量標準化制度建設。根據《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》等規(guī)定要求，結合綜掘隊實際，組織實際經驗豐富的工程技術人員制定切實可行的管理制度。明確考核方案、管理辦法、安全措施、獎罰辦法等。對掘進機操作、錨網錨索支護、設備管理等各個流程進行手指口述管理，堅持“上標準崗、干標準活”，施工工序堅持抓細節(jié)、抓崗位、抓配合、抓協(xié)調，要求干一道工序合格一道工序，不合格不得進入下一道工序。防止得過且過的問題，防止設備帶病運轉，盲目操作，或者檢修不認真，糊弄了事。對檢查存在的問題嚴格用制度約束。在制度建設上體現人本管理思想，把檢查結果、事故分析與處理結果同激勵措施掛鉤，嚴格考核。質量標準化工作不力的班組和個人不能評選先進，質量標準化不合格要扣分，通過檢查考核獎優(yōu)罰劣，落實相關制度。
　　2.加強綜掘安全質量標準化培訓。抓管理，首先要提高職工隊伍綜合素質、操作能力和技術水平，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，在各自的崗位上自主保安、規(guī)范操作。環(huán)境與條件是煤礦客觀因素，而主觀因素是人，安全規(guī)程的貫徹與實施靠人，設備操作使用以及生產管理靠人，職工的素質問題是安全質量標準化建設的主要問題。針對掘進職工隊伍現狀，開展強化培訓、崗位訓練、經常教育、廣泛宣傳的措施，對新招工人采取“進礦先進校、上崗先培訓”的措施來強化安全意識，提高其技術素質、操作技能和工程質量標準化意識。對職工采取脫產培訓、業(yè)余培訓、現場培訓等方式，不斷進行政治思想教育，安全知識教育和專業(yè)知識教育，尤其是特殊工種，要持證上崗，每年嚴格進行考核，定期復訓。目前，掘進隊伍中新工人比重占50%以上，他們在理論培訓考核中合格了，但是在操作上沒有達到合格標準，這就要結合實際，加強現場操作的培訓，以提高崗位實際動手能力為主，通過培訓教育使職工既是懂理論又具有實踐經驗，成為標準化工作的行家里手。同時，通過安全知識競賽、技術比武和廣播宣傳等形式搞好宣傳教育，提高職工的整體素質。把“要我安全”變成“我要安全”的自覺行動。