??? 目前國(guó)內(nèi)大型酒店安全部的運(yùn)轉(zhuǎn)模式(程序),大多沿用的是在經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)軌前的以規(guī)章制度為主體的模式,規(guī)范周到卻繁瑣重復(fù)又缺乏可操作性,以一套以不變應(yīng)萬(wàn)變的程序,面對(duì)紛紜復(fù)雜的社會(huì)治安形勢(shì),已受到了現(xiàn)實(shí)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。近年來(lái),酒店發(fā)案率居高不下,發(fā)案特點(diǎn)已從撬門(mén)扭鎖的粗放型犯罪轉(zhuǎn)變?yōu)槭褂秒娔X入侵套騙資金等高科技、高智商犯罪,以及搶劫、綁架、爆炸和突發(fā)性暴力型犯罪。面臨多變的治安形勢(shì),酒店安全保衛(wèi)工作從組織裝備到反應(yīng),已明顯滯后。
??? 從表面上看,案件暴露的是酒店安全措施和防范手段的不力,深層上卻是體制缺陷造成的漏洞,一些酒店安全部保衛(wèi)部門(mén)的職能和運(yùn)作方式,仍未能脫離舊的行政體制。在國(guó)外酒店,一個(gè)優(yōu)秀的安全經(jīng)理的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是:“安全專(zhuān)家”,其權(quán)威和地位甚至可以影響到總經(jīng)理的決策,可見(jiàn)酒店安全部門(mén)重要之一般。酒店安全部門(mén)的地位和職能必須盡快轉(zhuǎn)換,只有加強(qiáng)酒店安全部門(mén)的現(xiàn)代化管理,提高突發(fā)事件的應(yīng)急能力,才能適應(yīng)日趨嚴(yán)峻的治安環(huán)境和酒店安全管理。
?? 一、應(yīng)急能力
??? 應(yīng)急反應(yīng),是指人在處于突發(fā)事件時(shí)一種本能和原始的狀態(tài)表現(xiàn),是維持生命的基本方式。如您臨睡前看看門(mén)鎖好沒(méi)有和過(guò)馬路時(shí)左右看看等,就是在運(yùn)用著本能的生存技巧。但具備這種基本方式并不等于有了應(yīng)急能力,酒店安全人員的應(yīng)急能力應(yīng)建立在以下素質(zhì)基礎(chǔ)上。
1、心理素質(zhì)。
??? 徹底摒棄舊式的用思想素質(zhì)代替心理素質(zhì)的選材模式(思想素質(zhì)只能對(duì)心理素質(zhì)有一不定期的補(bǔ)充和調(diào)整作用,但不能替代),表現(xiàn)為:
1)、能克服疲勞、單調(diào)的工作產(chǎn)生的厭倦煩躁感;
2)、能克服金錢(qián)和豪華產(chǎn)生的不平衡感;
3)、能迅速恢復(fù)調(diào)整受了冤枉產(chǎn)生的委屈感;
4)、能在自然和人為的災(zāi)害面前迅速克服恐懼感。
2、選材方式
1)、面試——了解其心態(tài)素質(zhì)和語(yǔ)言能力;
2)、筆試——用筆跡鑒字方法測(cè)定其性格特征;
3)、試用——在實(shí)踐中觀(guān)察。
3、心理準(zhǔn)備
??? 安全人員從穿上制服的第一分鐘起,就應(yīng)該進(jìn)入“如履薄冰,如臨深淵”的心理狀態(tài)。班前會(huì)的工作指令和鼓勵(lì)對(duì)自信心的調(diào)整尤為重要。反之,無(wú)端的指責(zé)和批評(píng)只會(huì)對(duì)其一天的工作產(chǎn)生心理高壓,導(dǎo)致心態(tài)失常。
4、技能素質(zhì)
??? 通過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練,掌握各種搶險(xiǎn)施救方式;火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的撲救和疏散,罪案現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)和交通管制,對(duì)一般傷員的救護(hù)技能等,而對(duì)事物的預(yù)見(jiàn)性和駕馭性,更是一個(gè)優(yōu)秀的安全人員必備的素質(zhì)。
5、能力素質(zhì)
??? 指在日常生活中表現(xiàn)出的觀(guān)察力、記憶力、思考能力歸納判斷力等。能力素質(zhì)來(lái)源于培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容:主要為“犯罪行為學(xué)”,包括掌握和識(shí)別各類(lèi)賓客的身份、口音、職業(yè)、來(lái)去方向,對(duì)閑雜人員歸類(lèi),從易發(fā)案的部位和時(shí)間中尋找特殊的規(guī)律進(jìn)行歸納調(diào)查,等等。公安工作“反扒竊”業(yè)務(wù)中的發(fā)現(xiàn)、識(shí)別等技能,也是必修課之一。
?