思想教育不等于經(jīng)濟處罰。要把思想教育與經(jīng)濟處罰有機地結合起來，做到經(jīng)濟處罰與思想教育同步進行，在經(jīng)濟處罰中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用經(jīng)濟處罰手段。

安全文化建設不等于思想政治工作。安全文化建設和思想政治工作既有區(qū)別，又有聯(lián)系。安全文化屬于管理方法范疇，思想政治工作屬于政治思想教育范疇。企業(yè)開展的形式多樣的安全思想教育工作，全部都是安全文化建設的內(nèi)容。

政工部門不等于生產(chǎn)部門。安全生產(chǎn)涉及到方方面面，安全文化同樣如此。搞好安全文化建設，既需要政工部門，又需要生產(chǎn)部門。政工部門和生產(chǎn)部門要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建設，以此確保安全生產(chǎn)工作的健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展。

領導帶頭不等于群眾參與。各級領導干部要把加強安全文化建設作為強化安全管理的一項重要舉措，主動、積極、自覺地學習、宣傳和實施安全文化，把安全行為規(guī)范落實到日常工作中，切實發(fā)揮模范作用。同時，搞好安全文化建設也離不開全體員工的積極參與。只有廣大職工在共同參與中互相學習、互相促進，安全文化建設才能不斷引向深入，才能有深厚的群眾基礎。

健全機制不等于監(jiān)督考核。安全文化作為一項先進的管理方法，要使其在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮應有的作用，必須建立健全安全文化建設檢查監(jiān)督考核機制。企業(yè)應設立安全文化建設專項資金，用于安全文化建設獎勵，做到專款專用。企業(yè)要制定安全文化建設考核辦法，檢查考核結果要嚴格按照安全文化建設獎罰考核辦法落實兌現(xiàn)。企業(yè)要從制度上保證安全文化建設能夠深入、持久開展，并且取得明顯成效，促進安全生產(chǎn)工作的可持續(xù)發(fā)展。