安全無疑是電力企業(yè)最重要的生命線，這條生命線串起了生產過程中燃料供應、檢修維護、設備運轉、電能轉換等一個個井然有序的發(fā)電環(huán)節(jié)。它一端連著電力企業(yè)輸送光與熱的崇高使命，一端連著電力人奮戰(zhàn)在生產一線時至高無上的生命保障……

　　山西大唐國際云岡熱電公司作為擔負著發(fā)電與供熱雙重任務的百萬熱電聯產大廠，深知“關愛生命、安全發(fā)展”的意義所在及其蘊含的豐富的文化色彩，并將其作為本企業(yè)安全文化理念的主線。該公司在扎實有效地開展各項安全活動的同時，潛心探索貫穿其間的安全文化真諦，努力探尋能夠有效推動安全與生產、安全與發(fā)展、安全與效益良性發(fā)展共贏的企業(yè)安全文化。辛勤耕耘下，安全文化在云電人共同營造的“安全第一、預防為主”的良好氛圍中悄然蘊育，運行一線、生產班組、設備現場……一道道頗具企業(yè)特色的安全風景線不僅使公司的安全文化整合貫通，更恰似堅不可摧的安全壁壘保障著公司向本質安全的良性軌道邁進。

　　居安思危、思危奮進，唱響安全文化主旋律

　　2002年組建以來，云岡熱電公司始終把安全生產作為確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的頭等大事來抓，并牢牢抓住安全生產工作的根本——“以人為本”。“以人為本”的切入點是“人”，在實際工作中，該公司堅持安全管理、科技投入、專業(yè)培訓并重，同時通過感情化溝通、人性化管理、制度化激勵等渠道，以“五情”的工作方法，即：“用滿腔熱情去宣傳激勵員工，用深情去關懷保護員工，用親情去規(guī)范員工行為，用決情去管理考核員工，用無情的事故去啟發(fā)教育員工”指導安全生產工作，企業(yè)安全文化在“五情”管理法中得到深化與升華，安全生產局面喜人。

　　面對安全形勢相對平穩(wěn)的狀況，該公司未敢掉以輕心、沾沾自喜，安全生產如履薄冰、警鐘長鳴的意義已在心中深深地扎根。該公司仔細剖析了目前安全生產形勢仍不容樂觀的現實，并認為人既是安全生產的主宰者，也是安全文化的受眾與傳播者。就人員管理而言，維護項目部的人員管理問題依然突出，人員素質低、對安全生產重要性認識不足，同時對設備系統(tǒng)和安全文明作業(yè)了解不清、人員安全思想認識上存在很大差距，運行人員中也不同程度地存在此類現象；就設備管理而言，二期兩臺30萬千瓦機組投產后，經過近1年運行暴露出來的設備缺陷、安全隱患較多，各級人員安全生產責任制落實不到位，安評整改工作、重大危險源管理還需進一步加強。人員與設備的雙重問題與壓力給公司的安全培訓和安全教育管理帶來很大難度，而這恰恰又是安全文化理念傳播與導入中最容易“卡塞”的環(huán)節(jié)與向前推進最大的障礙。

　　面對實際，該公司全面落實公司、項目部各級領導的技術責任、監(jiān)督責任和現場管理責任，以“三項行動”和“三項建設”為著力點，積極推進企業(yè)“三基”建設，夯實安全基礎。走進廠房，“進入廠區(qū)請您戴好安全帽”、“為了您的家庭，為了企業(yè)利益，請您注意安全”等人性化的標語提醒著每一位在崗員工時刻不忘安全；精心設計制作的“十條禁令”、“三講一落實”掛圖、標識牌紛紛被掛在生產現場醒目處，為創(chuàng)建保護員工身心安全的安全文化氛圍鋪設了首要條件。在將每一項細小工作到位做實的過程中，“人人都是管理者、安全就在我手中”的安全理念也潛移默化地傳遞至每一位員工。員工們逐漸認識到安全生產關系著企業(yè)的興衰與每一個員工家庭的幸福，安全文化理念則關系著公司健康持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定大局的形成。

　　細化管理，統(tǒng)籌兼顧，安全文化“四結合”鞏固安全生產良好局面

　　大張旗鼓地開展企業(yè)安全文化各項普及活動，目的就是要使安全文化漸成體系、根深蒂固，從而實現安全生產的“十個杜絕”。圍繞這個目標，云岡熱電公司樹立起以人為本的安全管理理念，將安全文化與4項工作緊密結合，即：與日常安全生產活動相結合，與春檢、重大危險源整改過程相結合，與機組大、小修管理相結合，與學習落實科學發(fā)展觀相結合。該公司力求在“四結合”中濃縮安全文化精華，借文化之力促安全生產，在無孔不入的安全文化氛圍中強化安全工作，鞏固現有的良好安全局面。

　　“安全誰抓都不過分，怎么抓都不越位。”大唐國際發(fā)電公司領導在安全工作會上說出的這句話，時刻警醒著云岡熱電公司的全體員工，現已成為運行各值、班組、項目部的口頭禪和流行語。

　　云岡熱電公司自2002年4月一期工程開工以來，未發(fā)生過重大安全事故，這與公司領導重視、全員參與、自上而下濃厚的安全文化氛圍是分不開的。長抓不懈的安全文化建設不僅建立健全了各項安全管理制度，使之有章可循，更為各項看似冷冰冰的制度注入了生機與溫情，使之有有章愿循。

　　安全工作嘉獎令以身邊先進典型帶動全員比文明、比貢獻；違章曝光臺以不良現象鞭策后進奮起直追，有獎有罰使安全管理制度更加有血有肉。講工作任務、講安全責任事項危險點分析、講安全措施危險點控制、落實措施的“三講一落實”作為安全文化理念的重要組成部分，不僅有效杜絕了許多人為的危險因素及習慣性違章，更使員工們在相互交流與新老同志之間的“傳、幫、帶”中加深了感情，增進了集體榮譽感。

　　細節(jié)決定成敗，安全文化同樣如此。它從萌芽、沉淀、提煉到普及、推廣、應用并不是一朝一夕的功夫，更不可能一蹴而就。云岡熱電公司作為集發(fā)電與供熱雙重責任在肩的百萬熱電聯產大廠，安全文化的普及與提煉沒有只停留在制度上墻、紙上談兵的層面，而是精心哺育、精雕細啄，使其不僅成為企業(yè)安全工作的風景線，還成為統(tǒng)領、駕馭安全工作的堅實壁壘。目前，現場文明生產、文明施工、文明檢修已經使該公司員工獲得了安全、良好的安全生產作業(yè)環(huán)境，有效杜絕和預防了“人”的不安全因素。在安全文化這塊充滿生機的開墾地中，云岡熱電公司的每一位員工尤如一顆顆種子，沐浴著安全文化理念的和風細雨，相繼吐出泛著清香的文明之花，共同締造著公司安全成蔭的清涼。