安全經(jīng)驗分享就是將事故教訓(xùn)和安全做法總結(jié)出來,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行講解,使事故教訓(xùn)得到分享,安全做法得到推廣,達(dá)到提高全員安全意識和技能的目的。安全文化是企業(yè)內(nèi)個人和集體的安全價值觀、安全態(tài)度、安全能力、安全行為方式的綜合,囊括了企業(yè)安全管理整個體系。不僅僅是安全宣傳或者開展一些安全活動。安全文化存在于每個企業(yè)——只要企業(yè)內(nèi)存在安全管理行為,就存在安全文化。安全經(jīng)驗分享就是培育企業(yè)安全文化的一種最好方式。
開展安全經(jīng)驗分享對企業(yè)培育安全文化具有重要意義。開展安全經(jīng)驗分享可以激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)的積極性,收集員工的意見與建議,改進(jìn)方法,完善制度,搭建全員參與的平臺,逐步實現(xiàn)團(tuán)隊互助管理;通過安全經(jīng)驗分享,傳授安全知識、安全經(jīng)驗,增長安全知識與技能,不斷提高風(fēng)險識別能力,避免發(fā)生類似事故、事件;通過交流事故教訓(xùn),每天都在提示大家注意安全,做到警鐘長鳴,提高員工安全意識;通過交流安全經(jīng)驗,強化正確做法,提高員工安全技能;堅持長期開展,使警鐘長鳴有形有實,實現(xiàn)潛移默化、安全習(xí)慣逐漸養(yǎng)成、轉(zhuǎn)變理念、改變行為、培育文化的效果,促進(jìn)安全文化氛圍的形成。
安全經(jīng)驗分享分為事故教訓(xùn)分享和安全做法分享兩種類型。前者警示不要違規(guī),后者鼓勵遵守規(guī)章,二者同等重要,不能只講教訓(xùn),不講經(jīng)驗。安全經(jīng)驗分享材料,一定要來源于實際,一是日常生產(chǎn)、生活中的發(fā)現(xiàn),包括行為安全審核的發(fā)現(xiàn);二是無論發(fā)生在身邊的或是聽到、看到的真實的事故、事件案例,不能胡編亂造。事故教訓(xùn)要包括自己的事故或遇險經(jīng)歷、別人的事故事件、違章違規(guī)現(xiàn)象等;安全安全經(jīng)驗要包括自己的安全做法、別人的安全做法、其他典型的安全做法等。開展安全經(jīng)驗分享的形式可以結(jié)合文字、圖像或影像資料講述,也可以口頭直接講述;無論什么會議和培訓(xùn)都要進(jìn)行,每次會議、培訓(xùn)之前進(jìn)行;會議主持人要提前將安全經(jīng)驗分享列入會議議程或培訓(xùn)計劃中,提前確定開展安全經(jīng)驗分享的人員,與會或參訓(xùn)人員也可主動申請。
規(guī)范、重視安全經(jīng)驗分享,才能取得好的效果。各級領(lǐng)導(dǎo),尤其是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做安全經(jīng)驗分享,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,引導(dǎo)大家主動做,才能形成重視安全的良好氛圍;安全經(jīng)驗分享內(nèi)容應(yīng)提前準(zhǔn)備好,教訓(xùn)要講清,做法要講明,保證效果良好,切忌臨場發(fā)揮或走過場;對用于安全經(jīng)驗分享的圖片或影像資料,應(yīng)配以必要的文字說明,確保理解正確。各單位要收集整理典型的安全經(jīng)驗分享材料,互相交流和借鑒。對公開發(fā)布的安全經(jīng)驗分享材料,各單位要進(jìn)行審查,保證質(zhì)量。安全經(jīng)驗分享貴在堅持,任何時候都不能松懈,只有這樣,才能持續(xù)影響和改變員工的思想和行為,逐步培養(yǎng)良好的安全生產(chǎn)群體習(xí)慣。