從安全文化咨詢公司的角度看，企業(yè)安全文化的三個(gè)層次：物質(zhì)、制度，精神來說，還是有很多值得我們?nèi)プ龅摹?/p>

　　物質(zhì)：企業(yè)安全環(huán)境、安全設(shè)備設(shè)施、安全工藝、安全宣教品等;

　　制度：安全制度、責(zé)任制度、安全規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)、特殊風(fēng)俗、安全行為規(guī)范等;

　　精神：安全愿景、安全理念、核心價(jià)值觀、精神、風(fēng)氣、道德等;

　　(一)、提煉或強(qiáng)化以企業(yè)安全理念為靈魂的價(jià)值觀念體系。

　　安全理念是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值體系和社會責(zé)任而從事生產(chǎn)安全管理中所形成的人格化的團(tuán)隊(duì)意識，是企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力，是企業(yè)靈魂所在。在安全理念提煉中必須應(yīng)當(dāng)注意：

　　a.安全文化發(fā)展的人性化化趨勢;

　　b.創(chuàng)新性;

　　c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來安全管理的追求;

　　d.體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)安全文化的個(gè)性。 企業(yè)價(jià)值觀是對企業(yè)安全管理安全行為、社會責(zé)任和信譽(yù)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)追求的最大目標(biāo)和據(jù)此判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)安全文化的核心。

　　公司在提煉共同價(jià)值觀時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：

　　a.簡捷性;

　　b.協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　c.系統(tǒng)性;

　　d.尊重人才;

　　e.注重回報(bào)社會;

　　f.不斷求實(shí)論證以便得到更廣泛認(rèn)同。

　　(二)、導(dǎo)入企業(yè)安全可視化識別系統(tǒng)

　　安全可視化主要由靜態(tài)和動(dòng)態(tài)系統(tǒng)組成，安全可視化設(shè)計(jì)是一種形象文化戰(zhàn)略，是企業(yè)對自身的理念識別、安全行為識別、視覺識別進(jìn)行深化實(shí)踐，使之更具有獨(dú)特性、鮮明性，同時(shí)，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)安全文化，以產(chǎn)生強(qiáng)大的安全理念認(rèn)知力和認(rèn)同力。

　　1.建立在企業(yè)安全管理中所應(yīng)遵循的理念，是整個(gè)識別系統(tǒng)運(yùn)作的原動(dòng)力，它主要指企業(yè)安全管理哲學(xué)、企業(yè)使命和宗旨等，公司務(wù)必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的安全管理理念。

　　2.建立對內(nèi)的安全行為主要包括企業(yè)倫理和道德，領(lǐng)導(dǎo)安全行為規(guī)范，員工安全行為規(guī)范，工作作風(fēng)，工作環(huán)境和職工福利等項(xiàng)目。對外的安全行為主要包括公共關(guān)系，市場調(diào)研，公害對策服務(wù)對策，公益性文化活動(dòng)等。企業(yè)安全行為識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)在于員工隊(duì)伍形象的塑造，因此，公司應(yīng)當(dāng)依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設(shè)計(jì)個(gè)人形象。

　　3.建立企業(yè)安全文化具體化、形象化的視覺傳達(dá)形式，它通過組織化、系統(tǒng)化的視覺方案傳達(dá)企業(yè)安全管理特征。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中 ，必須運(yùn)用能夠體現(xiàn)公司企業(yè)安全理念，具有鮮明視覺和獨(dú)特的安全可視化符合。

　　(1)安全形象。公司要從安全文化、安全管理、安全績效等方面著手，樹立企業(yè)良好安全形象。

　　(2)環(huán)保形象。公司要以“現(xiàn)代化”為目標(biāo)，建立“一把手”責(zé)任制，實(shí)行安全環(huán)境建設(shè)評先、評優(yōu)考核，使用一票否決制，構(gòu)建公司安全氛圍格局，使企業(yè)通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　(三)、實(shí)施制度在建工程

　　企業(yè)安全文化與企業(yè)的體制機(jī)制相輔相成，只有通過充分體現(xiàn)先進(jìn)企業(yè)安全文化的體制機(jī)制和各項(xiàng)管理制度及崗位安全行為規(guī)范，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和安全行為。制度是整個(gè)企業(yè)對文化的一種規(guī)范，它也是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)。在制度方面我的想法是通過我在大學(xué)里的專業(yè)知識的積累，將企業(yè)安全文化建設(shè)與人力資源管理相結(jié)合

　　1.規(guī)范培訓(xùn)制度和體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和層次。企業(yè)要把企業(yè)安全文化教育培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能操作規(guī)范培訓(xùn)等內(nèi)容納入公司管理制度中。

　　2.健全公司績效考評管理制度，把企業(yè)安全文化建設(shè)成效納入公司部門個(gè)人績效考評體系。

　　3.開展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，建立健全公司激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　(四)、實(shí)施典型示范工程

　　先進(jìn)的典型人物和典型事跡是企業(yè)安全理念、優(yōu)秀理念生動(dòng)、形象的體現(xiàn)和象征，具有很強(qiáng)的示范、輻射、傳成作用，沒有個(gè)性鮮明的典型就沒有獨(dú)特的企業(yè)安全文化。嘉裕在實(shí)施企業(yè)安全文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)把先進(jìn)企業(yè)安全文化典型化。

　　1.大力發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)公司先進(jìn)典型。

　　2.大力宣傳和表彰先進(jìn)典型。

　　(五)、創(chuàng)新企業(yè)安全文化的形式和載體，積極營造企業(yè)安全文化建設(shè)的良好氛圍。

　　公司可以通過自身的網(wǎng)站(需建設(shè))、多媒體、廣播、報(bào)紙、內(nèi)刊、《企業(yè)安全文化手冊》(籌)、板報(bào)和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業(yè)安全文化建設(shè)，也可以通過攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、企業(yè)之歌、企業(yè)宣傳片、廠牌、企業(yè)徽章設(shè)計(jì)等各種文藝和體育活動(dòng)來實(shí)施企業(yè)安全文化建設(shè)。