文化是人類文明進步的象征，而安全文化是人類社會文明發(fā)展的標(biāo)志之一，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的原動力。近年來，唐山中油安全生產(chǎn)工作，逐漸把營運、銷售、生產(chǎn)根植于安全文化的土壤里，抓住了這條主線，保證了高危生產(chǎn)環(huán)境的長治久安。

企業(yè)安全文化的主體，是以人為。員工健康、安全是唐山中油安全文化的基本內(nèi)容。唐山中油公司自創(chuàng)建以來就沒有缺少過這個“音符”。正是基于此，唐山中油為了確保人本管理理念的實施，把安全管理隊伍建設(shè)當(dāng)成頭等大事來抓。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，安全管理隊伍也在不斷地充實，實施安全管理機構(gòu)在不斷健全，安全管理人員在數(shù)量上有了明顯增加。2003年以來公司招聘了多名懂專業(yè)、會管理、責(zé)任心強的安全管理人員，以及高素質(zhì)、高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，進一步增強了安全管理干部隊伍的實力。

冀東公司成立以后，制定出臺了各種安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)檢查考核細(xì)則，以及各種安全管理條例，安全風(fēng)險抵押金制度等一系列規(guī)章制度，力求用制度規(guī)范員工的行為，構(gòu)建安全文化框架。這些制度豐富了安全文化的內(nèi)涵，也把員工利益和安全生產(chǎn)責(zé)任有機地結(jié)合在一起。

“三點一線”工作法，有效地應(yīng)用在安全生產(chǎn)管理活動中“點面結(jié)合，加強檢查，促進整改”，是公司安全生產(chǎn)工作一直堅持的管理理念。唐山中油公司始終緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全了安全生產(chǎn)會議制度和安全生產(chǎn)大檢查制度，規(guī)定了安全生產(chǎn)專題會議，研究落實安全技術(shù)防范措施，按時對基層庫站進行了安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即制定措施，限期整改。檢查中，將安全管理工作貫穿于日常工作中，促進了公司安全管理工作實現(xiàn)由管物到管人為主的改變，由靜態(tài)管理到動態(tài)監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，在華北公司的一次安全檢查中，公司安全老總稱贊說：“唐山中油陳舊的設(shè)備設(shè)施，一流的管理?！?/p>

成品油營儲運是高危行業(yè)，公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全投入，基于公司設(shè)備設(shè)施陳舊老化、落后的現(xiàn)象，2004年加大了安全整治和技術(shù)改造投資力度，從而使安全得以扎下根基，使公司安全文化得到升華，并向“本質(zhì)安全”邁出了堅實的一步。

“鍛煉身體、健身娛樂”是公司一貫倡導(dǎo)的員工健康至上的理念。公司把提高員工的安全衛(wèi)生條件，作為建設(shè)企業(yè)安全文化的前提，不惜重金為員工提供保健餐飲和建立健身房等到娛樂設(shè)施。使員工在工余時間可以身心放松，解除一天的疲勞，提升了唐山中油的向心力，創(chuàng)造了美好的生活環(huán)境。

唐山中油公司要求安全工作要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新涵蓋安全技術(shù)、教育、培訓(xùn)以及管理上的方式方法，手段等。盡管各個企業(yè)創(chuàng)新的側(cè)重各不相同，但最終目的都是使安全文化得到發(fā)展，推動企業(yè)效益穩(wěn)定提高。近年來唐山中油公司特別重視安全技術(shù)、教育、培訓(xùn)工作的學(xué)習(xí)創(chuàng)新，在新員工入職培訓(xùn)期間，就要進行嚴(yán)格的安全教育、培訓(xùn)，規(guī)范的考核，使新員工能盡快地掌握成品油的儲運銷和生產(chǎn)運營安全生產(chǎn)技能，定期進行理論和實踐考核，舉行各種形式的安全技術(shù)競賽，講演等安全活動。公司網(wǎng)站更是安全活動的大舞臺，各種各樣的安全管理文章，安全知識、HSE體系管理知識、安全生產(chǎn)工作的員工見解，層出不窮，為企業(yè)安全文化做出了不可小視的貢獻。在石油系統(tǒng)技能比武競賽中，唐山中油灤縣分公司的維修工賈永逸為華北公司奪得第三名的好成績?？傊瑤啄陙?，唐山中油的管理者，就是這樣譜寫出了企業(yè)基層單位安全文化的新篇章，保正了公司安全生產(chǎn)工作長治久安，為企業(yè)培育出了燦爛的經(jīng)濟效益之花。