在安全生產(chǎn)中，做思想工作的同志往往會遇到這種情況，有的職工有思想問題時沒發(fā)現(xiàn)，而到產(chǎn)生不良安全行為時，才急忙去應(yīng)付，其結(jié)果收效甚微。由此可見，提高安全生產(chǎn)中思想工作的超前性是十分重要的。為此，要著重抓好以下幾方面的工作。
　　第一、研究思想變化規(guī)律，進行科學(xué)預(yù)測。要提高安全思想工作的超前性，不僅要善于觀察職工的行為，而更應(yīng)著眼于支配某種行為的思想所產(chǎn)生的條件，從研究職工的思想行為產(chǎn)生根源入手，搞清在什么條件下會產(chǎn)生什么樣的思想，導(dǎo)致什么樣的行為。主動地進行思想預(yù)測，分析可能出現(xiàn)的問題，然后有的放矢地做工作，預(yù)防各種問題的發(fā)生。
　　第二、進行動態(tài)分析，掌握思想脈搏。在把握職工思想脈搏上，必須以動態(tài)的觀點，對不同層次，不同年齡，不同對象職工的不同言行及心理變化進行分析和觀察，從比較中得出基本認識，從而增強思想工作的針對性，主動性、避免盲目性。
　　第三、要注意苗頭，防微杜漸。從安全生產(chǎn)的實踐來看，某種不安全隱患和不良行為的出現(xiàn)，都有一個產(chǎn)生、發(fā)展、變化的過程。這就要求在職工思想工作過程中，要細心觀察，及時發(fā)現(xiàn)某些職工的不良思想苗頭，采取措施，進行預(yù)防，做到防患于未然，杜絕不安全隱患的產(chǎn)生與發(fā)展。
　　第四、建立和完善各種管理制度規(guī)范，增強職工的約束力。規(guī)范是約束人們思想和行為的標準，有了規(guī)范，思想工作就由只靠“人治”而轉(zhuǎn)為與制度約束相結(jié)合。實際工作也證明，思想工作做得不扎實，一般都存在著制度不健全，職工勞動紀律松懈等通病。由此可見，建立和完善各種制度，不斷強化職工的紀律性，是超前做好思想工作的重要一環(huán)。
　　第五、深入基層，調(diào)查研究、掌握信息。要提高安全思想工作的超前性，還必須深入群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，解群眾之所憂，做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，變消極因素為積極動力，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。