??? (六)勞動安全衛(wèi)生；

??? (七)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；

??? (八)違約責(zé)任。

??? 第三十五條??? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

??? 第三十六條??? 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

??? 從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議的履行。

??? 第三十七條??? 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??? 第三十八條??? 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件等事項進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第六章??? 法律責(zé)任

??? 第三十九條??? 用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以處罰：

??? (一)提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款的；

??? (二)未依法與勞動者訂立書面勞動合同的；

??? (三)與勞動者約定試用期違反勞動合同法規(guī)定的；

??? (四)扣押勞動者居民身份證等證件的；

??? (五)以擔(dān)保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的；

??? (六)未按照勞動合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定按時足額支付勞動者工資的；

??? (七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

??? (八)安排加班不支付加班費(fèi)的；

??? (九)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

??? (十)解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

??? (十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

??? (十二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

??? (十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。

??? 第四十條??? 用人單位未經(jīng)勞動者本人同意公開其個人資料有關(guān)信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

??? 第四十一條??? 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，按照勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。

??? 第四十二條??? 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。

??? 第四十三條??? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章??? 附 則

??? 第四十四條??? 本條例自2010年1月1日起施行。