??? (六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

??? (七)自用工之日起1個月內經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；

??? (八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

??? (九)提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的；

??? (十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

??? (十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??? 第二十九條??? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作；勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給相應的醫(yī)療補助費。

??? 第三十條??? 勞動者在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規(guī)定執(zhí)行：

??? (一)被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至其法定退休年齡為止；

??? (二)被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按照有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；

??? (三)被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補助金和傷殘就業(yè)補助金。

??? 第三十一條??? 用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。

??? 勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。

第五章??? 特別規(guī)定

??? 第三十二條??? 用人單位和勞動者應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

??? 集體合同的期限為1至3年。

??? 第三十三條??? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。

??? 第三十四條??? 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

??? 勞務派遣協(xié)議應當具備以下條款：

??? (一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

??? (二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

??? (三)派遣崗位和人員數(shù)量；

??? (四)派遣期限；

??? (五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數(shù)額及支付方式；