第三章??? 勞動(dòng)合同的履行

??? 第十八條??? 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

??? 第十九條??? 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。

??? 第二十條??? 用人單位對(duì)新上崗的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等培訓(xùn)；對(duì)從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120小時(shí)。

　　從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。

??? 第二十一條??? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：

??? （一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

??? （二）加班加點(diǎn)工資；

??? （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。

??? 第二十二條?? 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施萬(wàn)案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

??? 第二十三條??? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。

??? 中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。

??? 第二十四條??? 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。

??? 中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

??? 中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

第四章??? 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止

??? 第二十五條??? 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。

??? 第二十六條??? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

??? 用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。

??? 第二十七條??? 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。

??? 第二十八條??? 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??? 勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

??? (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??? (二)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的；

??? (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

??? (四)被依法追究刑事責(zé)任的；

??? (五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；