第三章??? 勞動合同的履行

??? 第十八條??? 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續(xù)履行。

??? 第十九條??? 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業(yè)限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一并履行。

??? 第二十條??? 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關(guān)規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動法律法規(guī)等培訓；對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。

　　從事特種作業(yè)的，應當取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。

??? 第二十一條??? 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。

??? 最低工資標準包括按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定應當列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

??? （一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

??? （二）加班加點工資；

??? （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇。

??? 第二十二條?? 用人單位應當結(jié)合自身經(jīng)濟效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導線。通過與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

??? 第二十三條??? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同。

??? 中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利和義務。

??? 第二十四條??? 協(xié)商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。

??? 中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。

??? 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

第四章??? 勞動臺同的解除和終止

??? 第二十五條??? 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行。

??? 第二十六條??? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

??? 用人單位不得因勞動者在發(fā)生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。

??? 第二十七條??? 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。

??? 第二十八條??? 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

??? 勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：

??? (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??? (二)嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的；

??? (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

??? (四)被依法追究刑事責任的；

??? (五)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；