1.1?一般要求事項?
組織應建立并維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
1.2?安全衛(wèi)生政策
組織應有高主管授權之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清楚陳述整體安全衛(wèi)生目標與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應：
對組織之安全衛(wèi)生風險的性質及規(guī)模是合宜的；?
包括持續(xù)改善之承諾；?
包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項之承諾；?
已文件化、實施及維持；?
傳達給所有員工，使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任；?
可向利害相關者公開；
以及定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。
1.3?規(guī)劃
1.3.1?危害鑒別、風險評估及風險控制之規(guī)劃
組織應建立并維持適當的程序以持續(xù)鑒別危害、評估風險及實施必要的控制方法。此應包括：
例行性及非例行性活動；?
所有人員進入工作場所之活動(包括分包商及訪客)；?
工作場所中由組織或其他單位所提供之設施。?
組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時，應確認已將風險評估的結果及控制的效果納入考慮。組織應?此項資訊文件化并保持其更新。
組織之危害鑒別及風險評估的方法應：?
依據組織之相關范圍性質及時機定義，以確保其為主動式而非被動式；?
提供風險之分類及鑒別那些將被1.3.3節(jié)及1.3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的?風險?
與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致；?
提供資訊輸入以決定要求、訓練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之發(fā)展；?
提供需求行動之監(jiān)督以確認其實施之有效性與適時性。?
備考：危害鑒別風險評估及風險控制之詳細指導崗要，見OHSAS18002。
1.3.2?法令規(guī)章與其它要求事項
?組織應建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。組織應保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關資訊應傳達給員工及其他利害相關者。
1.3.3?目標
組織于內部各個相關部門與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。在建立與審查目標時，組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的安全衛(wèi)生危害及風險、技術面取舍與財務、作業(yè)及業(yè)務等要求事項，以及利害相關者的觀點。目標應與安全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
1.3.4?安全衛(wèi)生管理方案
組織應制定并維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案，以達成其目標。方案中應包括如下之文件：
(a)組織內各個相關與階層為達成目標之權責分工；
(b)達成目標之方法與時程。
安全衛(wèi)生管理方案應于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、產品、服務或運作狀況的變更。
1.4?實施與運作
1.4.1?架構與責任
對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有安全衛(wèi)生風險之人員，其角色、責任及權限應加以界定、文件化及宣導溝通，以促進安全衛(wèi)生管理。高階主管負有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責任。組織應指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應提供實施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。?
備考：資源包括人力資源、專門技能、技術及財務的資源。
組織的管理代表應具有界定之角色、責任及權限以進行下列任務：?
確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據本標準而建立、實施及維持的；?
確認向高階主管報告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據。所有負管理責任者應展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效改善的承諾。